Podwyżki dla pracowników samorządowych niższe od płacy minimalnej
-
Czy pracownika urzędu gminy zatrudnionego na kierowniczym stanowisku urzędniczym można na jego wniosek przenieść do pracy w innym urzędzie gminy na stanowisko sekretarza gminy
Czy pracownika urzędu gminy zatrudnionego na kierowniczym stanowisku urzędniczym (kierownik wydziału) można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innym urzędzie gminy na stanowisko sekretarza gminy na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych?
-
Komu przysługuje wynagrodzenie prowizyjne za wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy wykonuje czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Z tego tytułu otrzymuje on wynagrodzenie prowizyjne. Czy wynagrodzenie to może przysługiwać osobie zatrudnionej na innej podstawie niż umowa o pracę?
-
Czy pracownik zatrudniony na zastępstwo ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
W urzędzie miasta zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca 2023 r. na umowę o pracę na zastępstwo w wymiarze 3/4 etatu (przewidywany okres zatrudnienia do kwietnia 2024 r.). Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok?
-
Czy przeniesiony pracownik samorządowy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym został przeniesiony do innej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
-
Czy dodatki specjalne wypłacone pracownikowi samorządowemu z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków należy uwzględnić w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Pracownikowi samorządowemu wypłacono w 2023 r. dodatki specjalne z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków w następujących okresach: 1–31 stycznia 2023 r., 1–31 lipca 2023 r. i 1–31 października 2023 r. Za każdym razem były to inne zadania. Czy w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2024 rok można uwzględnić te dodatki specjalne? Pracownica pracowała do 27 lutego 2023 r. i przeszła
-
Czy zarządzenie burmistrza w sprawie maksymalnych wynagrodzeń obejmuje również dyrektorów i zastępców szkół, których organem prowadzącym jest gmina
Zgodnie z art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych burmistrz określa w drodze zarządzenia maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych. Czy ten zapis dotyczy również dyrektorów i zastępców szkół, których organem prowadzącym jest gmina? Z uwagi na dyrektorów, którzy są również nauczycielami
-
Czy podwyższenie pensji do minimalnego wynagrodzenia realizuje obowiązek podwyżki dla budżetówki
Czy sprzątaczka zatrudniona na połowę etatu, która ma wypłacaną najniższą pensję z paragrafu 4010, wyliczoną do obecnie obowiązującej (2024 r.) najniższej kwoty wynagrodzenia, też powinna dostać podwyżkę 20%, jak wszyscy pracownicy budżetówki? Wiem, że w niektórych jednostkach uznano podwyżkę minimalnego wynagrodzenia jako spełnienie warunku wzrostu wynagrodzeń. Jeśli do podwyżki minimalnego wynagrodzenia
-
Czy w razie ujawnienia szkód zawinionych przez pracownika można nie wypłacić trzynastki
Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z 31 lipca 2023 r. We wrześniu br. pracodawca uzyskał informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy, bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od stycznia
-
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i nagrodę jubileuszową
Pracownik samorządowy miał przyznany dodatek specjalny w wysokości 200 zł od 1 maja 2020 r. do 30 kwietnia 2023 r. Od 1 maja 2023 r. do 30 kwietnia 2026 r. dodatek ten przyznano w wysokości 300 zł. Jak obliczyć w czerwcu 2023 r. wynagrodzenie urlopowe i nagrodę jubileuszową? Dodatek ten traktujemy jako stały składnik wynagrodzenia (przyjmujemy w kwocie 300 zł – należnej za czerwiec 2023 r.). Czy może
-
Dni wolne na opiekę dla pracownicy urzędu miasta pracującej zdalnie
Pracownikom samorządowym wychowującym dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Prawo do tego zwolnienia nie zależy od trybu świadczenia pracy – oznacza to, że otrzyma je także pracownica urzędu miasta, starostwa powiatowego czy urzędu marszałkowskiego, pracująca w trybie zdalnym.
-
Sprawna administracja musi kosztować, czyli o wynagrodzeniach
Projektem nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, skierowanym przez resort pracy do opiniowania, Komisja Wspólna Rządu i Samorządu terytorialnego miała się zająć na czerwcowym, plenarnym posiedzeniu. Strona samorządowa Komisji odmówiła jednak zaopiniowania projektu w przedłożonym przez rząd kształcie, domagając się wypracowania – najpóźniej do połowy września bieżącego
-
Czy pracownik samorządowy będący na wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę może otrzymać odprawę rentową
Czy pracownik samorządowy będący na wypowiedzeniu umowę o pracę przez pracodawcę może otrzymać odprawę rentową w związku z tym, że w okresie tego wypowiedzenia otrzymał orzeczenie przyznające to świadczenie?
-
Czy pracownica w związku z rozpoczęciem pracy na stanowisku księgowej powinna odbyć służbę przygotowawczą zakończoną egzaminem
Pracownica rozpoczęła u nas pracę na umowę na stanowisku księgowej (zwykłą umowę, nie na zastępstwo), nie odbywała nigdy służby przygotowawczej, ani nie zdawała egzaminu. Wcześniej pracownica była u nas zatrudniona w okresie od 1 kwietnia 2022 r. do 12 grudnia 2022 r. na umowę na zastępstwo na stanowisku podinspektora w dziale finansowo-windykacyjnym. Później była zatrudniona w urzędzie miejskim
-
Czy pracownikowi niepedagogicznemu zatrudnionemu w szkole podstawowej, który odchodzi na emeryturę należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy w pełnej wysokości
Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w szkole podstawowej otrzymał w dniu 24 kwietnia 2023 r. nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W dniu 11 czerwca 2024 r. pracownik dostarczył pracodawcy dodatkowe dokumenty tj. świadectwo pracy i zaświadczenie z urzędu pracy o pobieranym zasiłku dla bezrobotnych, które wcześniej nie było zaliczone do stażu pracy. W/w pracownik 16 sierpnia 2024 r. odchodzi na emeryturę
-
Czy do podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej wlicza się dodatek specjalny do którego pracownik utracił prawo
Pracownik samorządowy 19 lipca 2024 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Pracownikowi przyznano dodatek specjalny od 1 marca 2024 r. do 30 kwietnia 2024 r. w wysokości 300 zł miesięcznie z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków. Na tym stanowisku jest to periodyczny składnik wynagrodzenia przyznawany kilka razy w roku, jednak
-
Czy można rozwiązać umowę zawartą po raz pierwszy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym
Pracownik został zatrudniony na 6 miesięcy w celu odbycia służby przygotowawczej. Po zdaniu egzaminu dyrektor szkoły nie chce ponownie zatrudnić pracownika. Czy umowa zawarta po raz pierwszy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym może być rozwiązana?
