Zatrudnianie pracowników samorządowych
-
Jak ustalać wynagrodzenia pracowników samorządowych po zmianach przepisów
Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Przewiduje ono niższe wynagrodzenie zasadnicze dla osób pełniących funkcje zarządzające w jednostkach samorządu terytorialnego. Obniżki obejmą tylko takich urzędników, którzy ze swoją stawką wynagrodzenia zasadniczego nie zmieszczą się w górnej granicy stawki określonej dla danego stanowiska.
-
Co zmieniło się w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych
Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie wprowadza ono jednak rewolucyjnych modyfikacji zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Do najważniejszych zmian należą: obniżenie wynagrodzeń osób zarządzających w jednostkach samorządu terytorialnego, podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia niektórych
-
Jaka kara grozi za niezłożenie oświadczenia majątkowego przez pracownika samorządowego
Zatrudniliśmy nowego pracownika na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządowej. Pracownik ten ma złożyć oświadczenie o swoim stanie majątkowym. Jakie konsekwencje wystąpią, jeśli pracownik nie złoży takiego oświadczenia lub gdy poda w nim nieprawdę - pyta Czytelniczka z Łodzi.
-
Czy pracownik musi odbyć służbę przygotowawczą, jeżeli pracował na zastępstwo w jednostce samorządowej
Pracownik był zatrudniony na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy o pracę na zastępstwo przez ponad rok. Następnie został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy. Czy przed zawarciem kolejnej umowy powinien przejść służbę przygotowawczą? Czy można go zwolnić z tej służby, przyjmując, że był zatrudniony w jednostce samorządowej na czas określony dłuższy niż
-
Na jakich zasadach można zlecać i rekompensować pracę w sobotę urzędnikom państwowym i samorządowym
Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy i pragmatyki służbowe nie wyłączają możliwości zatrudniania urzędników państwowych w sobotę. Praca w tym dniu może odbywać się z tytułu rozkładu czasu pracy obowiązującego daną komórkę czy pracownika. Najczęściej jednak praca w sobotę wynika z potrzeby realizacji zadań służbowych w godzinach nadliczbowych.
-
Jak określić warunki przyznawania dodatku specjalnego pracownikowi samorządowemu
W regulaminie naszej jednostki samorządowej dodatek specjalny uregulowany jest jako świadczenie okresowe, będące procentem wynagrodzenia. Czy możemy to zmienić na świadczenie stałe? Czy dopuszczalna jest zmiana na dodatek kwotowy (ze wskazaniem 2-3 kwot w regulaminie) i czy taka zmiana regulaminu wymagałaby wypowiedzeń zmieniających? - pyta Czytelniczka z Kielc
-
Czy emerytowi można wcześniej wypłacić nagrodę jubileuszową
Pracownik samorządowy przeszedł na emeryturę kilka lat temu (gdy ukończył 60 lat) i otrzymał wówczas odprawę emerytalną. Następnie ponownie został zatrudniony na tym samym stanowisku. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę i w kwietniu kończy karierę zawodową. Czy może on otrzymać nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, zanim osiągnie pełne 45 lat pracy (np. 44 lata i 5 miesięcy) w momencie, gdy
-
Jak należy przeprowadzać okresową ocenę pracowników samorządowych
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega obowiązkowej ocenie okresowej. Osobą uprawnioną do dokonania oceny pracownika jest jego bezpośredni przełożony. Zasady, reguły i kryteria przeprowadzania oceny okresowej ustala kierownik danej jednostki w trybie zarządzenia. Pracownik, który nie zgadza się z otrzymaną oceną, ma prawo złożyć
-
Czy zwolniony dyscyplinarnie pracownik samorządowy ma prawo do odprawy emerytalnej
Stosunek pracy z pracownikiem samorządowym został rozwiązany z powodu ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych. Czy wyklucza to jego prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej - pyta Czytelniczka z Gdańska.
-
Czy można awansować pracownika ze stanowiska urzędniczego na stanowisko kierownicze urzędnicze
Chcielibyśmy przenieść pracownika zatrudnionego na stanowisku referenta na stanowisko kierownika wydziału poprzez awans wewnętrzny. Czy jest to możliwe? Czy awans taki w jednostce samorządowej może odbywać się ze stanowiska urzędniczego na kierownicze urzędnicze – pyta Czytelnik z Krakowa.
-
Czy można czasowo powierzyć inną pracę pracownikowi samorządowemu
Ze względu na chorobę pracownika jesteśmy zmuszeni na pewien czas powierzyć jego obowiązki innemu pracownikowi samorządowemu. Czy możliwe jest czasowe powierzenie pracownikowi samorządowemu innej pracy? – pyta Czytelniczka z Poznania
-
Zatrudnianie pracowników samorządowych na stanowiskach asystentów i doradców będzie niedopuszczalne
Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych uchyla przepisy dotyczące tzw. gabinetów politycznych funkcjonujących na szczeblu samorządowym przy wójtach (burmistrzach, prezydentach miast), starostach i marszałkach województwa. Stosunki pracy z pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na stanowiskach doradców i asystentów wygasną po upływie 14 dni od dnia wejścia w życie nowelizacji.
-
Co zmieni się od 1 stycznia 2018 r. w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych
Od 1 stycznia 2018 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych będą wynosiły od 1700 zł (I kategoria zaszeregowania) do 3000 zł (XXII kategoria zaszeregowania). Ponadto od 30 sierpnia 2017 r. uzupełniono wykaz stanowisk o stanowisko zastępcy pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych z minimalną kategorią zaszeregowania XIII. To najważniejsze zmiany, jakie wprowadza
-
W samorządach zostaną zlikwidowane stanowiska doradców i asystentów
Stosunki pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach doradców i asystentów wygasną po upływie 14 dni od wejścia w życie nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych. Przewiduje ona bowiem likwidację stanowisk doradców i asystentów samorządowych. Takie zmiany wprowadza ustawa z 15 września 2017 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych, która oczekuje obecnie na podpis prezydenta
-
Jakie zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wzrost ten nie wpłynie jednak na zmianę wysokości dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania, który dotychczas był określony procentowo, a po nowelizacji przepisów będzie wyrażony kwotowo. Takie zmiany wprowadziło rozporządzenie Rady
-
Jak zrekompensować pracownikowi samorządowemu pracę w wolną sobotę
Pracownikowi samorządowemu świadczącemu na polecenie przełożonego pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy należy udzielić, w terminie z nim uzgodnionym, dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, w którym taką pracę wykonywał. W tym zakresie funkcjonuje też inne stanowisko, zgodnie z którym wymiar czasu wolnego za pracę w tym dniu powinien odpowiadać
-
Czy staż pracy na Ukrainie należy uwzględnić przy ustalaniu prawa pracownika do nagrody jubileuszowej
Udokumentowane okresy zatrudnienia obywatela Ukrainy u ukraińskiego pracodawcy są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych. Podlegają one uwzględnieniu m.in. w okresie pracy, od którego zależy prawo zagranicznego pracownika do nagrody jubileuszowej polskiego nauczyciela oraz pracownika samorządowego.
-
Czy skarbnik gminy może być główną księgową w gminnym ośrodku kultury
Skarbnik gminy objął stanowisko głównej księgowej w gminnym ośrodku kultury, stanowiącym instytucję kultury, której organem założycielskim jest gmina. Czy stanowi to podstawę do uzasadnionego podejrzenia o stronniczość - pyta Czytelnik z Leszna.
-
Jak rekompensować pracę nadliczbową korpusu służby cywilnej, pracowników samorządowych i urzędników państwowych
Przepisy dopuszczają pracę w godzinach nadliczbowych pracowników służby cywilnej, pracowników samorządowych oraz urzędników państwowych. Jednak zasady rekompensowania tej pracy różnią się od zasad określonych w Kodeksie pracy. Członkowi korpusu służby cywilnej za pracę nadliczbową przysługuje czas wolny. Natomiast pracownik samorządowy i urzędnik państwowy mogą wybrać rekompensatę między czasem wolnym
-
Jak rozliczyć pracę w wolną sobotę pracownika samorządowego
Pracownik samorządowy pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.30 do 15.30. Sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca polecił mu wyjazd do pracy (targi pracy) poza miejsce, gdzie znajduje się jednostka. Pracownik ma również umowę na ryczałt miesięczny (korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych). Czy w takiej sytuacji pracodawca udziela pracownikowi dnia wolnego za
