Co zmieniło się w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych

Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie wprowadza ono jednak rewolucyjnych modyfikacji zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Do najważniejszych zmian należą: obniżenie wynagrodzeń osób zarządzających w jednostkach samorządu terytorialnego, podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia niektórych pracowników samorządowych, a także doprecyzowanie niektórych regulacji dotyczących zasad wynagradzania ww. grup pracowników.

W nowym rozporządzeniu wiele dotychczasowych regulacji zostało utrzymanych. Zmiany mają przede wszystkim charakter dostosowujący do zmieniających się przepisów i stanowisk ugruntowanych w doktrynie. 

Wynagrodzenie prowizyjne dla więcej niż jednego pracownika

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych (§ 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, dalej rozporządzenie). W nowym rozporządzeniu brzmienie przepisu regulującego wynagrodzenie prowizyjne doprecyzowano w taki sposób, aby nie było wątpliwości co do możliwości wypłaty wynagrodzenia więcej niż jednej osobie, jeżeli tą samą sprawą egzekucyjną zajmuje się więcej osób.