Zmiany w obowiązkach wobec PFRON pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
Zatrudniamy kilkunastu pracowników, w tym 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 w stopniu umiarkowanym, 1 w stopniu znacznym. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Czy możemy wypłacać pracownikom niepełnosprawnym świadczenie urlopowe w wysokości odpisu zwiększonego o 6,25% ze względu na niepełnosprawność? - pyta Czytelniczka z Poznania.
W pierwszej części opracowania przedstawione zostały ogólne zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne oraz sposób opłacania składek osób niepełnosprawnych u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 25 osób.
W prowadzonej przeze mnie firmie zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od jakiej normy dobowej mam liczyć część ich etatu - od 7 czy od 8 godzin - pyta Czytelnik z Sochaczewa.
Z 1276 zł do 1386 zł wzrosła podstawa do ustalania wysokości dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Jednocześnie przyznanie dofinansowania będzie uzależnione od formy przekazania przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego i terminowości wpłaty składek do ZUS. Takie m.in. zmiany wprowadza ustawa z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej
Jesteśmy pracodawcą zobowiązanym do wpłat na PFRON, nie zatrudniamy osób niepełnosprawnych. Po raz pierwszy otrzymaliśmy informację o kwocie obniżenia wpłat na PFRON wystawioną przez jednego z naszych dostawców. Co oznacza taka informacja?
Nie każdy pracodawca jest płatnikiem składek na PFRON. Po pierwsze, zależy to od stanu zatrudnienia, a po drugie, od tego, czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne. Obowiązek wpłat na PFRON dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Zatem o obowiązku wpłat na Fundusz nie decyduje liczba pracowników, lecz liczba zajmowanych przez nich
Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego, umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mogą jednak pracować krócej.
Od 1 marca 2011 r. prawo do emerytury wyklucza możliwość uzyskania dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i lekkim. Jedynie w przypadku pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności uprawnienia emerytalne nie będą miały wpływu na prawo do takiego dofinansowania.
Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale produkcyjnym na pełny etat wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, i jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 12,50 zł. 24 października 2011 r. dostarczył nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym czas pracy tego pracownika nie może przekraczać 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo
Zatrudniamy emerytów niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym. Do tej pory otrzymywaliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń tej grupy pracowników, ale wiemy, że od 1 marca br. dopłata z PFRON nie przysługuje. Czy to oznacza, że nie możemy już ubiegać się o dofinansowanie kosztów płacy tych pracowników za luty, jeśli wynagrodzenie za luty zostało wypłacone 10 marca br.?
Od 8 marca 2011 r. obowiązują nowe wzory informacji INF-D-P oraz wniosku Wn-D, na których pracodawcy wnioskują do PFRON o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Zmiana wzorów jest następstwem zmian przepisów dotyczących m.in. zasad dofinansowania kosztów pracy i wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.
Od 1 czerwca 2011 r. uprawnienia pracownicze należne osobom niepełnosprawnym przysługują od dnia, od którego pracownik został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W praktyce chodzi o dzień przedłożenia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego uznanie pracownika za niepełnosprawnego. Ma to wpływ m.in. na datę, od jakiej pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym może
Zatrudniamy 54 osoby, a w przeliczeniu na pełny etat 38,25. Wobec tego jesteśmy zobowiązani do dokonywania wpłat na PFRON. Jeden z pracowników, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, 15 lipca 2005 r. dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Niepełnosprawność związana jest z uszkodzeniem narządu ruchu i została orzeczona od 5 czerwca 2005 r. Od 6 miesięcy jest on na zwolnieniu
Od 1 lipca 2016 r. zmniejszona zostanie do 50% dopuszczalna wysokość obniżenia wpłaty na PFRON, do której w danym miesiącu jest zobowiązany pracodawca. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawca sprzedający usługi lub produkty zatrudniający pracowników niepełnosprawnych uwzględni ich wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej
Na początku września osiągniemy zatrudnienie 25 etatów i wskaźnik niepełnosprawnych będzie wynosił powyżej 6%. Czy musimy wysyłać INF-1? Staramy się o certyfikat agencji pracy. Jak należy wówczas wyliczać wskaźniki zatrudnienia? Czy do naszych wskaźników zatrudnienia powinniśmy wliczać pracowników tymczasowych, których użyczamy do innej firmy?
Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym będą pracować po 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która 10 czerwca 2014 r. została uchwalona przez Sejm i 12 czerwca br. przyjęta przez Senat.
Przyjęcie jako standardowej 8-godzinnej normy czasu pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym jest niezgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11).