Porada
Co zmieni się w zasadach udzielania ulg na PFRON
Od 1 lipca 2016 r. zmniejszona zostanie do 50% dopuszczalna wysokość obniżenia wpłaty na PFRON, do której w danym miesiącu jest zobowiązany pracodawca. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawca sprzedający usługi lub produkty zatrudniający pracowników niepełnosprawnych uwzględni ich wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Pracodawca zobowiązany do comiesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może je obniżyć. Jest to możliwe, gdy kupi usługi lub produkty od pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), spośród których co najmniej 30% stanowią pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (w ostatnim przypadku pod uwagę brane są wyłącznie osoby, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych). Omawiana nowelizacja wprowadza zmiany odnoszące się zarówno do pracodawców udzielających ulg, jak i korzystających z obniżenia wpłat na PFRON. Wejdzie ona w życie 1 lipca 2016 r.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
