Korzyści wynikające z zatrudniania osób niepełnosprawnych - dofinansowanie do wynagrodzeń

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje cały szereg rozwiązań mających zachęcić pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jednym z nich jest dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Istotna zmiana, jaka weszła w życie od 1 marca 2011 r., dotycząca dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, polega na tym, iż obecnie miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury (art. 26a ust. 1a¹ ustawy o rehabilitacji zawodowej).

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407 ze zm.) - art. 2 pkt 4a, art. 26a ust. 1, 1a, 1a¹, 4, 6, 8 i 9, art. 26b ust. 2, 2a, 4 - 6, art. 26c ust. 1, 1a i 3, art. 48a ust. 3, art. 68g ust. 1 pkt a, zwana dalej ustawą o rehabilitacji zawodowej

w Ustawa z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2010 r. Nr 226, poz. 1475) - art. 9, art. 10, zwana dalej ustawą o zmianie ustawy o rehabilitacji

w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 8, poz. 43 ze zm.) - zwane dalej rozporządzeniem w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń

Komu przysługuje miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń

Prawo do miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych mają pracodawcy:

w zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników (tzw. pracodawcy z otwartego rynku),

zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 pracowników i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% (tzw. pracodawcy z otwartego rynku),