Zmiana wysokości wynagrodzeń pracowników młodocianych a refundacja
-
Jak zatrudniać i rozliczać pracowników sezonowych
Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi oraz z cudzoziemcami, którzy z reguły są gotowi podjąć pracę za niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców
-
Jak zatrudniać młodzież i dzieci w okresie wakacyjnym
Młodociany może być zatrudniony zarówno na podstawie umowy o pracę jak i na podstawie umów cywilnoprawnych. Do zawarcia umowy o pracę nie jest konieczna zgoda jego przedstawiciela ustawowego. Zgoda taka jest jednak wymagana do zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło z osobą młodocianą.
-
Zatrudnianie młodocianych do prac lekkich – na jakich warunkach może się odbywać
Z pracownikami młodocianymi w wieku od 15 do 18 lat można zawrzeć umowę o pracę na wykonywanie prac lekkich. Młodocianych można zatrudnić na stałe, sezonowo albo dorywczo, uwzględniając w każdym przypadku wymagania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące zawierania umów z takimi pracownikami. Znacznie mniej warunków do spełnienia jest przy zawieraniu z młodocianymi umów cywilnoprawnych.
-
Kiedy trzeba przedłużyć umowę terminową do dnia porodu
Umowa o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży, powinna zostać przedłużona przez pracodawcę do dnia porodu. Dotyczy to również umów na okres próbny zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc.
-
Co zmieni się w zatrudnianiu pracowników młodocianych od 1 września 2018 r.
Od 1 września 2018 r. zostanie obniżony wiek pracowników młodocianych. Za takiego pracownika będzie uważana osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia.
-
Jak prawidłowo zatrudniać pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego
Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych może odbywać się przez naukę zawodu albo przyuczenie do wykonywania określonej pracy. W tym celu pracodawca zawiera z młodocianym pisemną umowę o pracę. Przed przyjęciem do pracy młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim, a w czasie zatrudnienia - badaniom okresowym i kontrolnym. Ze względu na ochronę zdrowia pracowników młodocianych dotyczą ograniczenia
-
Refundacja wynagrodzeń pracowników młodocianych
Pracodawca zatrudniający młodocianych w określonych zawodach może ubiegać się o refundację ich wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń. Wykaz zawodów uprawniających do otrzymania tej pomocy w każdym województwie jest inny.
-
Nowe zasady udzielania pomocy publicznej przedsiębiorcom
Ulgi podatkowe, dotacje, rozłożenie płatności podatku na raty, umorzenie opłaty za korzystanie ze środowiska czy dzierżawa przez przedsiębiorcę nieruchomości stanowiącej własność jednostki samorządu terytorialnego na warunkach korzystniejszych od oferowanych na rynku to przykładowe sposoby wsparcia przedsiębiorców ze środków publicznych. Cechą wspólną wszystkich tych instrumentów jest fakt, że stanowią
-
Jak zatrudniać pracowników młodocianych po zmianie przepisów
Likwidacja minimalnego okresu trwania nauki zawodu, który dotychczas wynosił 24 miesiące, oraz nowe zasady podejmowania nauki zawodu przez młodocianego po przerwie to najważniejsze zmiany, jakie wprowadziła nowelizacja rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Nowe przepisy obowiązują od 1 września 2012 r.
-
Świadectwo pracy dla nieletnich
W latach 1972-1974 odbywałam praktyczną naukę zawodu kucharza w szkole podstawowej w Sochaczewie. Czy w chwili obecnej szkoła ma obowiązek wystawić mi „świadectwo pracy dla nieletnich”?
-
Nowe rozporządzenia w sprawie prac interwencyjnych, robót publicznych i refundowania wynagrodzeń młodocianych
Od 1 lipca 2014 r. organizator prac interwencyjnych musi informować starostę o każdym przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym oraz o zmianach w zawartej z bezrobotnym umowie o pracę. Taki wymóg jest obligatoryjnym elementem umowy o organizowanie prac interwencyjnych. Z kolei pracodawcy zatrudniający młodocianych pracowników nie muszą już przy składaniu wniosku
-
Jakie świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi młodocianemu
Mamy pracownika młodocianego na III roku nauki zatrudnionego tylko na część etatu. Czy jemu także należy się świadczenie urlopowe? A jeśli tak to w jakiej wysokości?
-
Kiedy pracownikowi młodocianemu należy udzielić urlopu bezpłatnego
Zatrudniliśmy pracownika młodocianego na czas określony od 1 października 2017 r. do 28 lutego 2018 r. Jest to dla niego pierwsza praca. Pracownik nie nabędzie zatem w czasie zatrudnienia u nas prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy w okresie ferii zimowych powinniśmy mu udzielić urlopu bezpłatnego – pyta Czytelnik z Łomianek.
