Jak zatrudniać młodzież i dzieci w okresie wakacyjnym

Młodociany może być zatrudniony zarówno na podstawie umowy o pracę jak i na podstawie umów cywilnoprawnych. Do zawarcia umowy o pracę nie jest konieczna zgoda jego przedstawiciela ustawowego. Zgoda taka jest jednak wymagana do zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło z osobą młodocianą.

Dopuszczalne jest zatrudnianie młodocianych, czyli osób, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18 lat (art. 190 § 1 Kodeksu pracy). Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.

Zatrudnienie młodocianego na podstawie umowy o pracę

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę, jeżeli spełnia następujące warunki:

• ukończy 15 lat,
• ukończy co najmniej 8-letnią szkołę podstawową,
• przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Zatrudnienie młodocianego przy pracach lekkich może nastąpić na podstawie umowy o pracę:

• na okres próbny,
• na czas określony (w tym umowa na zastępstwo),
• na czas nieokreślony.

W przypadku zatrudniania na okres wakacji najbardziej korzystną dla pracodawcy formą zatrudnienia pracownika młodocianego będzie umowa o pracę na czas określony. Jej wypowiedzenie nie wymaga uzasadnienia. Ponadto w przypadku gdy jest ona zawierana w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym nie podlega limitom określonym w art. 25 Kodeksu pracy. Oznacza to, że łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy może przekraczać 33 miesiące, a łączna liczba tych umów może być większa niż trzy.Prace dorywcze to prace, które nie mają charakteru powtarzalnego i które co do zasady trwają w krótkim przedziale czasu. Z kolei praca sezonowa to praca wykonywana przez część roku, związana z określonym sezonem, tj. z właściwą , a zwłaszcza z warunkami atmosferycznymi. Jeżeli praca wykonywana w ramach umowy o pracę ma charakter dorywczy lub sezonowy, to taka informacja powinna znaleźć się w treści umowy na czas określony.