Jak korzystnie zapewnić opiekę medyczną pracownikom
Pracodawca może korzystnie rozliczyć koszty opieki medycznej dla pracowników, jeżeli powiąże je z koniecznymi wydatkami na obowiązkowe badania lekarskie.
-
-
Umowa cywilnoprawna wykonywana przez pracownika w ramach prowadzonej przez niego działalności - z jakiego tytułu płacić składki?
Poszukując wykonawcy dzieła lub świadczeniobiorcy usług pracodawca często decyduje się na powierzenie tych zadań swojemu pracownikowi. Stosunkiem łączącym strony jest wtedy umowa o dzieło albo umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Jeżeli umowa została zawarta z pracownikiem, który wykonuje ją w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej, pojawiają
-
Pierwszy urlop wypoczynkowy
Czy pierwszego w życiu urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego np. od 4 maja do 31 grudnia 2004 r. należy udzielić proporcjonalnie, zaokrąglając nieprzepracowany miesiąc do pełnego miesiąca?
-
Były pracownik zobowiązany do milczenia
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Także w przypadku każdej zmiany umowy zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu, forma pisemna musi być zachowana.
-
Czy wydawanie kart płatniczych pracownikom firmy jest opłacalne
W naszej firmie pracuje kilkudziesięciu handlowców, którzy często pobierają zaliczki na cele służbowe. Bank, w którym firma posiada konto, zaproponował wydanie wszystkim pracownikom, którzy korzystają z zaliczek służbowych, kart płatniczych (debetowych lub obciążeniowych). Czy takie rozwiązanie jest dla firmy korzystne oraz czy możliwe jest całkowite wyeliminowanie zaliczek?
-
Czy można zwolnić pracownika za działalność konkurencyjną mimo braku umowy o zakazie konkurencji?
Przed kilkoma miesiącami zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu. W umowie nie znalazły się zapisy zabraniające mu świadczenia pracy konkurencyjnej w stosunku do nas. Nie została także zawarta żadna dodatkowa umowa w tym zakresie. Czy wobec tego, jeżeli wiemy, iż pracownik ten świadczy pracę na rzecz naszej konkurencji (także na 1/2 etatu), zasadne będzie
-
Jakie wynagrodzenie przysługuje w razie przywrócenia do pracy?
W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.
-
Zawieranie umów o pracę - jaka procedura i dokumentacja?
O procedurach stosowanych podczas przygotowywania i zawierania umów o pracę, a także o sporządzaniu związanej z tym dokumentacji rozmawiamy z panią Beatą Sergiel, specjalistą ds. kadrowych w firmie Pelargos. Przedstawiamy również wzory omawianych druków.
-
Dopuszczalna granica umownych potrąceń
Czy za zgodą pracownika wszystkie należności mogą być potrącane z jego wynagrodzenia? Czy pomimo udzielonej zgody pracownik może odzyskać potrącone kwoty?
-
Świadczenia pracodawcy na rzecz pracowników
Kiedy przekazanie towarów i świadczenie usług na rzecz pracownika podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług? Czy wydanie pracownikom towarów zakupionych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlega VAT?
-
Czy trzeba udostępnić ewidencję czasu pracy byłemu pracownikowi?
Osoba, którą miesiąc temu zwolniłem dyscyplinarnie, zażądała ode mnie udostępnienia ewidencji czasu pracy. Wiem, że mam taki obowiązek, ale w stosunku do pracowników, a ta osoba moim pracownikiem już przecież nie jest. Czy muszę przedstawić żądane dokumenty?
-
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w grudniu?
Prowadzę niewielki sklepik, w którym zatrudniam tylko jednego pracownika. Od grudnia br. planuję otworzyć dwa nowe stoiska, więc chcę zatrudnić kolejne dwie osoby. W jaki sposób będą one nabywały prawo do urlopu wypoczynkowego, jeżeli jedną zatrudnię 1 grudnia, a drugą 13 grudnia? Dodam, że dla każdej z tych osób praca u mnie będzie pierwszą w życiu.
-
Czy pracownik może codziennie pełnić dyżur?
Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.
-
Kiedy pracownik musi poinformować o przyczynie nieobecności?
Jeden z moich pracowników nie stawił się do pracy, a po dwóch dniach powiadomił mnie SMS-em, że jest chory. Czy jest to wystarczające? Jeśli nie, to czy w tej sytuacji mogę go ukarać?
-
Pracownik monitorowany
Liczba konfliktów związanych z monitorowaniem pracowników stale wzrasta. Rozwój nowoczesnych technologii umożliwia kontrolowanie zachowań personelu praktycznie w każdym miejscu pracy. Śledzenie internetowych poczynań pracowników, sprawdzanie poczty elektronicznej, czy obserwacja za pomocą kamer, to tylko niektóre ze stosowanych środków. Czy takie działania są zawsze zgodne z prawem? Pokusa pozyskania
-
Prawo do odprawy emerytalno-rentowej
Pracodawca musi wypłacić odprawę każdemu pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na te świadczenia.
-
Czy można dać skierowanie na studia pracownikowi, który już je rozpoczął?
W naszym zakładzie pracy pracownik rozpoczął studia zaoczne w 2003 r. bez skierowania pracodawcy. Czy możemy mu wydać skierowanie obecnie, kiedy pracownik jest na drugim roku studiów? Chcielibyśmy również zawrzeć z nim umowę dotyczącą nauki, która byłyby finansowana przez pracodawcę. Czy w przedstawionej sytuacji jest to dopuszczalne?
-
Pracownicze Programy Emerytalne
Wobec rosnącej popularności różnych form oszczędzania na przyszłą emeryturę w III filarze (np. indywidualne konta emerytalne czy ubezpieczenia na życie) warto zainteresować się jeszcze jednym sposobem na zapewnienie pracodawcy i pracownikom wyższej emerytury, którym są Pracownicze Programy Emerytalne (PPE). Wśród pracodawców niewielu jest takich, którzy wprowadzili w swoich zakładach takie programy
