Jakie przepisy po 1 maja br. określają zasady wysyłania polskich pracowników do pracy w Niemczech
Pracodawca zakwestionował moje prawo do nabycia nagrody jubileuszowej. Od mojego stażu pracy odjęty został 1 miesiąc, w trakcie którego rzekomo przebywałam na urlopie bezpłatnym. W rzeczywistości w ciągu bieżącego roku byłam 3-krotnie na urlopie bezpłatnym, ale każdorazowo było to jedynie około 10 dni pracy, dlaczego zatem pracodawca zsumował te okresy? - pyta Czytelniczka z Myślenic.
Przebywałem na planowanym urlopie wypoczynkowym. Po tygodniu otrzymałem telefon od swojego bezpośredniego przełożonego, że następnego dnia muszę stawić się do pracy. Jednocześnie oświadczył mi, że jest to polecenie służbowe, a jego niewykonanie może mieć dla mnie przykre konsekwencje. Czy pracodawca mógł mnie odwołać z urlopu, a jeżeli tak, to czy zwróci mi koszty, jakie z tego tytułu poniosłem?
Zakres opieki medycznej nad pracownikiem zależy w dużej mierze od samego pracodawcy. Przepisy prawa określają jedynie minimalne wymogi, których niedopełnienie skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy.
Mamy zatrudnić pracownika, który będzie miał dostęp do ważnych informacji związanych z przedmiotem prowadzonej przez nas działalności, stanowiących tajemnicę firmy. Chcielibyśmy objąć go zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej, zarówno w trakcie istnienia stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. W jaki sposób możemy to zrobić?
Jak wygląda kwestia opodatkowania świadczeń otrzymywanych przez pracowników w związku ze zwrotem kosztów zagranicznej podróży służbowej? Czy przez pojęcie osoby niebędącej pracownikiem należy rozumieć także właściciela firmy? Czy zagraniczna podróż służbowa osoby współpracującej stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu?
Na ciągle powiększającym się rynku Wspólnoty rośnie znaczenie zabezpieczenia społecznego w ramach urzeczywistniania swobodnego przepływu pracowników. W celu doprecyzowania znaczenia poszczególnych zagadnień uregulowanych w przepisach wspólnotowych, niezbędne jest sięganie do obszernego orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
Małżonek przedsiębiorcy, który odrzuci spadek po jego śmierci, nie odpowiada za zobowiązania pracownicze, mimo istnienia wspólności majątkowej. Skarb Państwa, który nabywa spadek w postaci przedsiębiorstwa, jest zobowiązany wydać pracownikom świadectwa pracy.
Bezpieczeństwo pracy jest bardzo istotnym czynnikiem, wpływającym na możliwość jej podjęcia. Pracownik może np. uchylić się od świadczenia pracy, gdy warunki bhp nie odpowiadają standardom przyjętym we właściwych przepisach.
Zasady udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia ulegają ciągłym zmianom przy okazji kolejnych nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany te powodują ograniczenie tego uprawnienia przez zawężanie kręgu przypadków, w których pracownicy mogą skorzystać z tego zwolnienia.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym celu powinien powołać odpowiednie służby w swoim zakładzie oraz współdziałać z właściwymi władzami przy organizowaniu stanowisk pracy.
Inspektor pracy przeprowadzając kontrole u pracodawców niejednokrotnie napotyka nieprawidłowości związane zarówno z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne, częstotliwością badań, jak i ich dokumentacją. Co powinien wiedzieć pracodawca, aby uniknąć grzywny za naruszenie przepisów bhp?
Pracownik po powrocie z delegacji przedstawił mi rachunek na sporą sumę za przejazd taksówką. Powiedziałem, że nie zwrócę mu tej kwoty, gdyż przysługuje mu tylko ryczałt na jazdy lokalne. On twierdzi, że na skutek spóźnienia pociągu musiał wziąć taksówkę, by nie spóźnić się na spotkanie. Czy mam obowiązek zwrócić mu koszt przejazdu taksówką?
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego do 30 kwietnia 2004 r. na 3-miesięczny okres próbny. 3 marca 2004 r. z uwagi na likwidację stanowiska umowa o pracę została mu wypowiedziana. Czy w związku z tym pracownikowi należą się wolne dni na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? - pyta Czytelniczka z Warki.
Czy opłacanie dodatkowych usług medycznych przez pracodawcę w formie ryczałtu jest przychodem dla pracownika? Jak określić korzyści ekonomiczne, skoro pracownik może, ale nie musi skorzystać z dodatkowych usług medycznych? Czy świadczenia te stanowią podstawę do naliczenia składek ZUS?
Od 1 kwietnia chcę zatrudnić pracownika na umowę o pracę na okres próbny. Zatrudniam tylko 7 osób i w moim zakładzie nie ma regulaminu pracy. O czym powinienem poinformować nowego pracownika?