Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2004-07-17

Dobry pracownik - to zdrowy pracownik!

Zakres opieki medycznej nad pracownikiem zależy w dużej mierze od samego pracodawcy. Przepisy prawa określają jedynie minimalne wymogi, których niedopełnienie skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy.

Aleksandra Nowak
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywanej pracy. Oznacza to, że obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich odnosi się nie tylko do pracowników, ale również do kandydatów do pracy.
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy. Nie podlegają im jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Przepis ten nie ma jednak zastosowania, gdy pracownik zmienił pracę.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00