Regulamin pracy i przepisy wewnętrzne. Regulamin pracy
-
Ochrona danych osobowych pracownika
Ochrona danych osobowych w stosunkach zatrudnienia jest tematem, który interesuje właściwie każdą firmę i instytucję niezależnie od jej wielkości i liczby zatrudnianych pracowników. Mimo wielu wyjaśnień i omówień tego zagadnienia, problematyka ta wciąż budzi wątpliwości i pozostaje przedmiotem pytań płynących zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników.
-
Czy renta i zadośćuczynienie wypłacone byłemu pracownikowi jest kosztem uzyskania przychodu
Czy wypłacone przez pracodawcę (spółdzielnię) na rzecz byłego pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, miesięczne świadczenia z tytułu renty oraz renta uzupełniająca i zadośćuczynienie, których podstawę stanowią wyroki sądu, podlegają zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów?
-
Odprawa pośmiertna
Odprawę pośmiertną oblicza się według zasad zbliżonych do obliczania ekwiwalentu za urlop. Najpierw należy dokładnie ustalić, które składniki płacy można przyjąć za podstawę do obliczenia tej odprawy.
-
Odszkodowania pracownicze
W przypadku uchybień przeciwko prawom pracowniczym, a także gdy przewidują to przepisy, zatrudnieni mają prawo do wypłaty określonych odszkodowań. Mimo że takie świadczenia są zwolnione z podatku, to część z nich jednak podlega opodatkowaniu.
-
Pracownik na zleceniu
Pracodawca, który dodatkowo zatrudnił swojego pracownika na podstawie umowy zlecenia, musi z tego tytułu odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne.
-
Czy obowiązkiem zakładu jest informowanie komornika o ponownym zatrudnieniu pracownika
Pracownik był zatrudniony od 3 grudnia 1990 r. do 31 maja 2002 r. W maju 2001 r. zakład otrzymał decyzję o zajęciu wynagrodzenia za pracę z tytułu egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Wynagrodzenie było zajęte od maja 2001 r. do maja 2002 r. włącznie (informacja w świadectwie pracy). W lipcu 2002 r. otrzymaliśmy pismo od komornika o braku dalszych potrąceń alimentacyjnych. Zakład udzielił odpowiedzi
-
Jak ustalić wynagrodzenie pracownika
Kształtowanie wysokości wynagrodzeń i siatki płac należy do uprawnień pracodawcy. Wynagrodzenie danego pracownika powinno być tak ustalone, aby odpowiadało zajmowanemu stanowisku i wykonywanej przez niego pracy.
-
Zaległy urlop - problemem pracodawcy
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok kalendarzowy najpóźniej do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Jednak jego nieudzielenie we wskazanym terminie nie oznacza, że pracownik stracił do niego prawo.
-
Powołanie do wojska - oblicz wysokość odprawy
Odprawa z tytułu powołania do służby wojskowej jest nietypowym świadczeniem wypłacanym pracownikowi i stanowi równowartość 2-tygodniowego wynagrodzenia.
-
Obowiązki pracodawcy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę
Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę? Co powinna zawierać dokumentacja emerytalno-rentowa, by ZUS mógł, na jej podstawie, przyznać świadczenie?
