Świadczenia pracodawcy na rzecz pracowników

Za świadczenia na rzecz pracownika można uznać różnego rodzaju należności pieniężne, a także wartości pieniężne świadczeń w naturze lub ekwiwalenty. Pracownik, który otrzymuje środki pieniężne związane z wynagrodzeniem z tytułu zawartej umowy o pracę, wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe, dodatkami do pensji czy też ekwiwalentem za niewykorzystany urlop, nie podlega z tego tytułu przepisom ustawy o VAT. Pracownik na mocy polskiej ustawy nie jest podatnikiem podatku od towarów i usług, a dodatkowo pieniądz nie stanowi towaru w rozumieniu przepisów ustawy o VAT.

Podobnie przepisy VI Dyrektywy VAT wyłączają z opodatkowania pracowników i inne osoby, które są związane z pracodawcą umową o pracę lub są związane z pracodawcą na podstawie jakiegokolwiek innego stosunku prawnego ustanawiającego stosunek pracodawcy i pracownika w zakresie warunków pracy, wynagrodzenia i odpowiedzialności pracodawcy.