Zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika
W przypadku uchybień przeciwko prawom pracowniczym, a także gdy przewidują to przepisy, zatrudnieni mają prawo do wypłaty określonych odszkodowań. Mimo że takie świadczenia są zwolnione z podatku, to część z nich jednak podlega opodatkowaniu.
Pracodawca, który dodatkowo zatrudnił swojego pracownika na podstawie umowy zlecenia, musi z tego tytułu odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne.
Pracownik był zatrudniony od 3 grudnia 1990 r. do 31 maja 2002 r. W maju 2001 r. zakład otrzymał decyzję o zajęciu wynagrodzenia za pracę z tytułu egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Wynagrodzenie było zajęte od maja 2001 r. do maja 2002 r. włącznie (informacja w świadectwie pracy). W lipcu 2002 r. otrzymaliśmy pismo od komornika o braku dalszych potrąceń alimentacyjnych. Zakład udzielił odpowiedzi
Kształtowanie wysokości wynagrodzeń i siatki płac należy do uprawnień pracodawcy. Wynagrodzenie danego pracownika powinno być tak ustalone, aby odpowiadało zajmowanemu stanowisku i wykonywanej przez niego pracy.
Odprawa z tytułu powołania do służby wojskowej jest nietypowym świadczeniem wypłacanym pracownikowi i stanowi równowartość 2-tygodniowego wynagrodzenia.
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok kalendarzowy najpóźniej do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Jednak jego nieudzielenie we wskazanym terminie nie oznacza, że pracownik stracił do niego prawo.
Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę? Co powinna zawierać dokumentacja emerytalno-rentowa, by ZUS mógł, na jej podstawie, przyznać świadczenie?
Pracodawca może korzystnie rozliczyć koszty opieki medycznej dla pracowników, jeżeli powiąże je z koniecznymi wydatkami na obowiązkowe badania lekarskie.
Poszukując wykonawcy dzieła lub świadczeniobiorcy usług pracodawca często decyduje się na powierzenie tych zadań swojemu pracownikowi. Stosunkiem łączącym strony jest wtedy umowa o dzieło albo umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Jeżeli umowa została zawarta z pracownikiem, który wykonuje ją w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej, pojawiają
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Także w przypadku każdej zmiany umowy zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu, forma pisemna musi być zachowana.
Czy pierwszego w życiu urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego np. od 4 maja do 31 grudnia 2004 r. należy udzielić proporcjonalnie, zaokrąglając nieprzepracowany miesiąc do pełnego miesiąca?
W naszej firmie pracuje kilkudziesięciu handlowców, którzy często pobierają zaliczki na cele służbowe. Bank, w którym firma posiada konto, zaproponował wydanie wszystkim pracownikom, którzy korzystają z zaliczek służbowych, kart płatniczych (debetowych lub obciążeniowych). Czy takie rozwiązanie jest dla firmy korzystne oraz czy możliwe jest całkowite wyeliminowanie zaliczek?
O procedurach stosowanych podczas przygotowywania i zawierania umów o pracę, a także o sporządzaniu związanej z tym dokumentacji rozmawiamy z panią Beatą Sergiel, specjalistą ds. kadrowych w firmie Pelargos. Przedstawiamy również wzory omawianych druków.
W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.