comment
Porada
Data publikacji: 2005-01-24
Okres zatrudnienia u danego pracodawcy
W związku z wyjazdem naszego byłego pracownika na kontrakt za granicą została z nim rozwiązana umowa o pracę. Po kilkuletnim pobycie za granicą został ponownie zatrudniony w naszym zakładzie na umowę na czas nieokreślony. Po przepracowaniu czterech miesięcy została mu wypowiedziana umowa o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik uważa, że okres wypowiedzenia został błędnie zastosowany i na tę okoliczność złożył oświadczenie, że przysługuje mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę i wobec bezzasadnego zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia domaga się - jak na razie w drodze polubownej - wypłacenia wynagrodzenia za nieprzepracowany okres. Czy rzeczywiście racja jest po stronie pracownika?
Pozostało 73% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
