Dobra osobiste pracownika są chronione przez przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego. Dlatego też w razie ich naruszenia przez pracodawcę pracownik ma możliwość wystąpienia o ich ochronę do sądu, dochodząc określonych roszczeń majątkowych lub niemajątkowych.
Niektóre z zasad ustalania prawa do świadczeń dla osób ubezpieczonych obowiązkowo różnią się od reguł obowiązujących w stosunku do osób, które do ubezpieczenia chorobowego przystąpiły dobrowolnie.
Stawienie się pracownika w miejscu pracy pod wpływem alkoholu może stanowić uzasadnioną przyczynę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę.
Pracownica naszej firmy z uwagi na stan ciąży została przeniesiona od 1 czerwca 2006 r. do innej pracy niebędącej dla niej pracą wzbronioną. Zmiana stanowiska pracy spowodowała zmianę systemu wynagradzania z prowizyjnego na godzinowy, a w konsekwencji obniżenie pensji. Obecnie pracownicy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 6 zł za godzinę. W okresie 3 miesięcy poprzedzających przeniesienie wypłacono
Jednemu z naszych pracowników w czerwcu br. kończyła się ważność badań lekarskich. Otrzymał od nas skierowanie na badania okresowe w przychodni w Bydgoszczy, z którą mamy podpisaną umowę (w miejscowości naszej siedziby nie ma placówki zajmującej się medycyną pracy). Nie mogąc zapewnić zastępstwa, nie zwolniliśmy jednak pracownika na czas badań od pracy i nakazaliśmy wykonanie ich w czasie wolnym. Pracownik
Na pracownika została nałożona kara porządkowa za nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych (palenie w miejscu zakazanym) w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. Czy składki na ubezpieczenia pracownika należy opłacić od pełnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, czy od wynagrodzenia pomniejszonego o tę dniówkę?
Od 1 marca 2006 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik ten pobiera świadczenie przedemerytalne w wysokości 711,54 zł. Chciałbym dodatkowo powierzyć mu wykonanie pracy w ramach umowy o dzieło. Z tytułu wykonywania umowy o pracę na 1/2 etatu pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1000 zł miesięcznie. Z tytułu umowy o dzieło otrzymałby jednorazowo 2000 zł. Czy wypłata świadczenia
Nasz zakład pracy (spółka z o.o. z udziałem kapitału zagranicznego) wysłał do pracy do Szwecji pracowników, którzy są zatrudnieni w Polsce na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2006 r. do 30 września 2006 r. Wynagrodzenie będzie wpłacane na konta bankowe pracowników w Polsce na podstawie zawartych umów. W Szwecji pracownicy będą otrzymywać bezpłatne zakwaterowanie oraz jeden gorący
Oddelegowaliśmy trzech pracowników do pracy w Niemczech. Aneksem do umowy o pracę na okres delegowania zmieniliśmy im miejsce pracy. W jakiej wysokości należy w takim przypadku płacić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy nadal można tu mówić o delegowaniu pracowników, skoro miejscem pracy jest obszar Niemiec? Czy należy te osoby od razu ubezpieczyć w Niemczech?
Stosunek pracy osób, które osiągnęły wiek przedemerytalny, podlega szczególnej ochronie prawnej. Ochrona ta obejmuje zwłaszcza zakaz wypowiadania umów o pracę. Jednak od zakazu tego istnieją wyjątki, które umożliwiają pracodawcy złożenie im wypowiedzenia.
Sprawowanie mandatu przez radnego będącego jednocześnie pracownikiem wiąże się z nabyciem wielu uprawnień w sferze stosunków pracy.
Pracownik został wezwany w kwietniu do sądu w sprawie o ustalenie alimentów, a następnie w innej sprawie jako świadek. Jak należy potraktować jego nieobecność w pracy i czy należy się wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie? Jest to sprawa na tyle istotna, że pracownik ten w kwietniu przebywał 2 dni na urlopie
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbałość o dobro zakładu pracy i jego mienie. Zdarzają się jednak takie sytuację, w których obowiązek ten nie jest przez pracowników przestrzegany, a w konsekwencji mienie pracodawcy jest niszczone lub kradzione.
Nasza spółka stworzyła program, w ramach którego każdy pracownik może zakupić w ciągu roku kilka sztuk sprzętu AGD z marżą w wysokości około 5%. Marża ta jest znacząco niższa od średnich marż stosowanych w transakcjach z podmiotami niepowiązanymi. Czy istnieje ryzyko zakwestionowania tej transakcji w świetle podatku dochodowego od osób fizycznych, podatku dochodowego od osób prawnych oraz podatku od
Szybki powrót pracownika do zdrowia i do pracy to główny cel zwolnienia lekarskiego. Niestety nie wszyscy wykorzystują je zgodnie z prawem. Symulanci muszą się mieć jednak na baczności.
Do 23 marca br. zatrudniałem pracownicę, której umowa o pracę została rozwiązana z dniem porodu. Do 22 marca br. osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim, na 23 marca br. udzieliłem jej urlopu macierzyńskiego. Od 23 marca zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Zasiłek chorobowy za marzec wypłaciliśmy jej 5 kwietnia br. (w terminie wypłaty wynagrodzeń). W tym samym dniu wypłaciliśmy jej również prowizję
Czy nieodpłatna pożyczka rodzi przychód po stronie pracownika? Czy od pożyczki należy odprowadzić podatek od czynności cywilnoprawnych?
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 30 listopada 2005 r. W maju 2005 r. został on powołany do wojska. Następnie zgłosił się do pracy w ciągu 30 dni od odbycia służby, tj. 7 marca 2006 r. Jaka w tej sytuacji obowiązuje umowa o pracę po odbyciu służby wojskowej - stara czy musimy podpisać z tym pracownikiem nową umowę?
