Chory pracownik pod czujną obserwacją

Informacja o chorobie pracownika z pewnością nie jest powodem do zadowolenia dla pracodawcy. Przede wszystkim musi on na nowo zorganizować pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności chorego. Powstaje konieczność czasowego przejęcia jego dotychczasowych obowiązków przez współpracowników, a nawet zatrudnienia kogoś na zastępstwo zwłaszcza w czasie dłuższego leczenia. Jest oczywiste, że z taką sytuacją wiążą się dodatkowe koszty. Z tego powodu wydaje się więc zrozumiałe, że pracodawcy oczekują od pracowników, aby w czasie zwolnienia postępowali ściśle według zaleceń lekarza.