Bhp w prawie europejskim
Prawem wspólnotowym są dyrektywy, rozporządzenia, decyzje, zalecenia i opinie. Część z nich dotyczy również kwestii bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.
-
-
Wypadek w tartaku
Na skutek niedopełnienia przez pracodawcę obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jeden z pracowników uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy.
-
Prawo do utworu pracownika
Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca nabywa prawa autorskie do utworu pracownika z chwilą przyjęcia utworu w graniach wynikających z celu umowy i zgodnego zamiaru stron. Dobrze przygotowana umowa o pracę zapewni pracodawcy właściwą ochronę.
-
Czy pracodawca musi stosować koszty uzyskania przychodów do wynagrodzenia wypłacanego byłemu pracownikowi
Na początku czerwca br. wypłacimy prowizję byłemu pracownikowi, z którym stosunek pracy ustał 25 maja br. Pracownik ten od 26 maja br. jest zatrudniony u nowego pracodawcy. W związku z tym, że w tym samym miesiącu pracownik otrzyma dwie wypłaty od różnych pracodawców, zwrócił się do nas z wnioskiem o niestosowanie kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia prowizyjnego. Czy powinniśmy uwzględnić
-
Do końca lutego pracodawcy muszą przekazać pracownikom PIT-40
PIT-40 to roczne obliczenie podatku sporządzane przez zakład pracy dla pracownika. Obowiązek sporządzenia PIT-40 mają tylko ci pracodawcy, którym pracownicy złożyli oświadczenie w tej sprawie na formularzu PIT-12. W 2016 r. termin na przekazanie pracownikom PIT-40 upływa 29 lutego.
-
W 2016 r. później upływa termin na złożenie przez pracowników oświadczenia PIT-12
Pracownicy, którzy chcą, aby dochody za 2015 r. rozliczył za nich pracodawca, muszą złożyć mu oświadczenie w tej sprawie. Przeznaczony do tego jest formularz PIT-12 (wersja 6). Pracownik, który złoży PIT-12 po tym terminie, nie otrzyma od pracodawcy PIT-40. W 2016 r. termin ten dla większości pracowników upłynie nieco później, niż wynika to z przepisów.
-
Czy zwrot handlowcom wydatków na nocleg jest ich przychodem - wyrok WSA
Zwrot pracownikom mobilnym ponoszonych przez nich wydatków na nocleg nie stanowi dla nich przysporzenia majątkowego i nie może być traktowany jako przychód ze stosunku pracy - wyrok WSA w Kielcach z 23 października 2014 r., sygn. akt I SA/Ke 463/14.
-
Od kiedy przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, jeżeli wcześniej był niepełnosprawny w stopniu lekkim
Pracownik przedstawił nam 17 lipca br. orzeczenie stwierdzające, że jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i zażądał naliczenia dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Orzeczenie zostało wydane 27 czerwca br. Wcześniej od ponad 2 lat posiadał orzeczenie uznające go za osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim. Czy musimy przyznać temu pracownikowi 10 dni dodatkowego urlopu? Czy do roku zatrudnienia
