Czy umowa terminowa u pracownika powołanego do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej rozwiązuje się, gdy jej koniec wypada w trakcie służby

PROBLEM Pracownik zatrudniony był na umowę o pracę na od 1 września 2020 r. do 31 października 2020 r. na okres próbny, a następnie od 1 listopada 2020 r. do 31 grudnia 2022 r. na umowę na czas określony został powołany do służby w dniu 27 września 2022 r. na okres od 3 października 2022 r. na cały okres pełnienia służby. Czy umowa zawarta na czas określony rozwiąże się 31 grudnia 2022 r. oraz czy

Czy kwota nagrody za dodatkowe prace na rzecz firmy dla osoby korzystającej z ulgi dla seniorów jest zwolniona z podatku

PROBLEM Pracownik korzysta z ulgi dla seniorów. Dzień 27 grudnia 2022r. będzie ostatnim dniem jego pracy. Od 28 grudnia 2022 r. przejdzie na emeryturę, złoży dokumenty do ZUS. Dnia 28 grudnia 2022 r. będziemy wypłacać nagrodę za dodatkowe prace na rzecz firmy. Czy kwota nagrody będzie zwolniona z podatku dla tej osoby?

Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia przy kontynuacji zatrudnienia

PROBLEM Pracownik zatrudniony był w jednostce budżetowej na zastępstwo na stanowisku księgowej (pełen etat) w okresie od 2 maja 2018 r. do 31 lipca 2022 r. Od 1 sierpnia 2022 r. zatrudniony jest na czas nieokreślony na stanowisku pomoc administracyjna (pełen etat). Za okres od 2 maja 2018 r. – 31 lipca 2022 r. wystawiono świadectwo pracy i zatrudniono pracownika w ramach nowej umowy jako pomoc administracyjna

Czy można zastąpić nieobecną pracownicę służby BHP poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej

Firma ma prawie 400 pracowników na umowę o pracę, i zatrudnionego specjalistę do BHP w wymiarze 1/2 etatu w ramach utworzonej służby BHP. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, potem będzie na urlopie macierzyńskim, a być może również na wychowawczym. Czy w przypadku długotrwałej choroby, potem urlopu macierzyńskiego pracownicy firma musi zatrudnić kolejną osobę na podstawie umowy o pracę, czy

Jak rozliczyć kilometrówkę przy wykorzystaniu przez pracownika samochodu prywatnego do celów służbowych

Czy osobę, która łączy urlop rodzicielski z pracą, należy wliczyć do liczby pracowników, od której zależy obowiązek dokonywania wpłat na PFRON

Odpowiedzialność materialna pracowników i pracodawców

DGP 

Czy od wartości kart MultiSport należy naliczać składki ZUS

Refundacja kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych – zasady ubiegania się o wsparcie z PFRON

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ubiegać się o wsparcie z PFRON polegające na zwrocie kosztów szkolenia tych osób. Dzięki dodatkowym kursom pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, a tym samym nabywa wiedzę i umiejętności poprawiające jego wydajność na danym stanowisku pracy.

Precyzyjne określenie honorarium jako warunek stosowania 50% kosztów pracowniczych – wyrok NSA

Honorarium autorskie, do którego chce się stosować 50% koszty uzyskania przychodów, musi odzwierciedlać wartość utworów przekazywanych pracodawcy przez pracownika - wyrok NSA z 7 czerwca 2022 r., sygn. akt II FSK 2578/19.

Czy praca z projektorem uprawnia pracownika do refundacji okularów korygujących wzrok

Czy pracownik uczestniczący w wycieczce osiąga przychód ze stosunku pracy – interpretacja MF

Pracownik, który wziął udział w wycieczce integracyjno-wypoczynkowej, sfinansowanej częściowo ze środków ZFŚS, nie osiąga przychodu ze stosunku pracy. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową, gdy dzień jej nabycia wypada w niedzielę

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w razie wezwania na badania do lekarza orzecznika ZUS

Czy pracownik musi wykorzystać do końca września zaległy urlop na żądanie

Jaki jest okres przechowywania danych osobowych pracownika

Jak ewidencjonować czas pracy na kierowniczych stanowiskach w urzędzie miasta

Jak wypłacić wynagrodzenie, gdy pracownik przebywa na turnusie rehabilitacyjnym i otrzyma zwolnienie dopiero po jego zakończeniu

Czy można polecić pracownikowi odebranie czasu wolnego za nadgodziny w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

Czy PUP może nie przyjąć oferty pracy od pracodawcy ukaranego za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi

Czy w razie likwidacji pracodawcy pracownicy przebywającej na urlopie wypoczynkowym po urlopie wychowawczym można wypowiedzieć umowę o pracę

Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się wynagrodzenie za umowę zlecenie z projektu unijnego z własnym pracownikiem

Dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

W 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia brutto wzrośnie w dwóch etapach, tj. od 1 stycznia, i wyniesie 3490 zł, a następnie od 1 lipca, ostatecznie osiągając wysokość 3600 zł. Zatem dojdzie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia finalnie o 590 zł. Stawki te są przewidziane z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat, otrzymujący wynagrodzenie minimalne, mają

Jak rozliczyć wynagrodzenie po przekroczeniu limitów składek ZUS i podatku obowiązujących w 2022 r.