Czy PUP może nie przyjąć oferty pracy od pracodawcy ukaranego za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi

PROBLEM

Pracodawca składa ofertę pracy w celu uzyskania Informacji Starosty. W ofercie pojawia się oświadczenie dotyczące ukarania/ skazania prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy. zgodnie z art. 36 ust. 5f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracodawca zaznacza, że nie był karany za te kwestie, natomiast dołącza oświadczenie, że był ukarany za naruszenie przepisu art.120 ust.1 ustawy.

Czy Urząd powinien przyjąć ofertę czy odmówić przyjęcia jej do realizacji? Czy ukaranie z art. 120 ust. 1 jest tożsame z naruszeniem przepisów prawa pracy? Mandat nałożony został przez Straż graniczną.