Ubezpieczenie firmy przed roszczeniami pracowników
Czy pracodawca może ubezpieczyć się przed roszczeniami poszkodowanych pracowników podczas wykonywanej przez nich pracy?
-
-
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z młodocianym
Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą z młodocianym w celu przygotowania zawodowego? Czy możliwe jest wygaśnięcie takiej umowy o pracę?
-
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Kiedy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jak należy obliczać taki ekwiwalent? Kto uzyskuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w razie śmierci pracownika?
-
Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę przez syndyka
Kiedy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez syndyka lub likwidatora? Kiedy sprzeciw zgłoszony przez pracownika jest nieskuteczny?
-
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy a obowiązki podatkowe pracodawcy
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
-
Umowa-zlecenie a pracownicza odpowiedzialność za powierzone mienie
Czy jest możliwe zastosowanie zasad pracowniczej odpowiedzialności za mienie powierzone, określonych w prawie pracy, do osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia?
-
Kiedy pracodawca zapewnia okulary pracującym przy komputerze?
Kto przeprowadza ocenę warunków pracy dla stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy? Jak stwierdza się potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze takiego monitora?
-
Praca kierowców w godzinach nadliczbowych
Kiedy dopuszczalna jest praca kierowców w godzinach nadliczbowych? Jak należy rekompensować pracę w nadgodzinach?
-
Świadczenie urlopowe - ulga czy obciążenie pracodawcy?
Którzy pracodawcy powinni wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę tego świadczenia?
-
Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy
Jakim warunkom powinno odpowiadać stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy? Czy na takim stanowisku należy przeprowadzić ocenę warunków pracy?
-
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy
Czy pracownik może domagać się odszkodowania w przypadku niewydania świadectwa pracy przez pracodawcę? Czy niewłaściwa treść świadectwa pracy może być podstawą żądania odszkodowania przez pracownika?
-
Jaka odprawa przy zwolnieniach grupowych?
Od czego zależy wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika? Kiedy ta odprawa nie przysługuje?
