Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za pracownicę, która po urlopie wypoczynkowym przechodzi na wychowawczy

Pracownica pobierała zasiłek macierzyński do 31 marca 2016 r. Od 1 kwietnia do 9 maja przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 10 maja przeszła na urlop wychowawczy. Jej wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 2350 zł, a dodatek za staż pracy - 200 zł (niezmniejszany za okresy nieobecności, z wyjątkiem przebywania na urlopie bezpłatnym i wychowawczym). Oprócz wynagrodzenia i dodatku przysługują jej miesięczne

Jakie są skutki złożenia błędnego oświadczenia przez zleceniobiorcę

Czy dofinansowanie karnetów sportowych dla osób przebywających na urlopach pracowniczych należy oskładkować

Od 1 maja 2016 r. nasza firma zamierza dofinansować w 50% karnety na zajęcia sportowe swoim pracownikom. Od kwoty dofinansowania będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Jak powinniśmy postąpić w przypadku pracowników, którzy przebywają na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych. Czy w ich przypadku należy wykazywać dofinansowanie w dokumentach rozliczeniowych

Zmiany 2016 w prawie pracy i przepisach ZUS - jak rozwiązać 7 najtrudniejszych problemów

W I kwartale 2016 r. weszły w życie duże zmiany przepisów w zakresie prawa pracy, zasiłków i ubezpieczeń społecznych. Największe problemy stwarzają nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Zgodnie z najnowszymi interpretacjami do limitu 33 miesięcy, na jakie maksymalnie można obecnie zawrzeć umowę na czas określony, należy wliczać okresy przebywania na urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym szczególnego

Czy zmieni się podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego pobieranego bezpośrednio po okresie zasiłku chorobowego

Podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie ustala się na nowo, jeśli pomiędzy okresem pobierania zasiłku chorobowego a okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego nie było przerwy (wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2016 r., sygn. akt II UK 206/15).

Jak przyznawać i rozliczać nagrody roczne

Nagrody wypłacane za okresy roczne, zwane często trzynastkami, to dość popularna forma gratyfikowania zatrudnionych osób za ich staranność i zaangażowanie wykazywane w codziennej pracy. W zależności od rodzaju pracodawcy różne są podstawy wypłacania tego elementu płacy i zasady jego przyznawania oraz naliczania. W budżetówce zasady te są uwzględnione w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu

Kiedy pracodawca ma obowiązek przekazania rocznej informacji ubezpieczonego ZUS IMIR

Pracodawcy mają obowiązek sporządzenia m.in. dla pracowników i zleceniobiorców rocznej informacji ubezpieczonego, która powinna uwzględniać wszelkie korekty dokumentów rozliczeniowych złożone do ZUS w danym roku kalendarzowym. Termin na przekazanie ubezpieczonym rocznej informacji za 2015 r. upływa 29 lutego 2016 r.

Czy pracodawca musi przekazać informację roczną o podstawie wymiaru oraz wysokości należnych składek

Jestem kadrową w dużej spółce akcyjnej o ogólnopolskim zasięgu. Mimo że na spółce, jako na płatniku składek, nie ciąży obecnie obowiązek wydawania comiesięcznych informacji dla ubezpieczonego (dawniej ZUS RMUA), zachowaliśmy zwyczaj comiesięcznego pisemnego informowania zatrudnionych o opłaconych za nich składkach. Czy w sytuacji, gdy wszyscy ubezpieczeni otrzymywali te raporty co miesiąc, musimy do

Jak oskładkować i rozliczyć wynagrodzenie ze zlecenia za grudzień 2015 r. i styczeń 2016 r., wypłacone w styczniu 2016 r.

Czy należy opłacać składki od wartości karnetów sportowych za osoby przebywające na urlopach macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym

Nasza firma zamierza dofinansować (w 50%) swoim pracownikom karnety na zajęcia sportowe i rekreacyjne od 1 marca 2016 r. Od wartości dofinansowania będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (dofinansowanie nie korzysta ze zwolnienia składkowego). Jak powinniśmy postąpić w przypadku pracowników przebywających na urlopach macierzyńskim, wychowawczym oraz bezpłatnym? Czy

Czy zmiana minimalnego wynagrodzenia wpływa na świadczenia pracownicze w 2016 r.

Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1850 zł brutto. Jest ono zatem wyższe w stosunku do 2015 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać, że wynagrodzenie to wpływa również na wysokość

Jak rozliczyć umowę zlecenie zawartą z pracującym na etacie emerytem - po zmianie przepisów od 1 stycznia 2016 r.

Od 1 listopada 2015 r. zatrudniamy na umowę zlecenie emeryta, który jednocześnie jest zatrudniony na 1/2 etatu w innym zakładzie pracy. Do końca 2015 r. ze zlecenia rozliczaliśmy tylko składkę zdrowotną. W związku z tym, że nasz zleceniobiorca z tytułu umowy o pracę zarabia 1000 zł miesięcznie, od 1 stycznia 2016 r. zgłosiliśmy go obowiązkowo również do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Płatność

Czy bony towarowe wręczane pracownikom zamiast posiłków podlegają oskładkowaniu

Jakie przepisy dotyczące pracowników zatrudnionych za granicą zostały zakwestionowane przez Trybunał Konstytucyjny

W ciągu 12 miesięcy zmianie ulegnie sposób ustalania minimalnej podstawy wymiaru składek ZUS za pracowników zatrudnionych za granicą. Nie będzie on ustalany, tak jak dotychczas, od minimalnej podstawy wymiaru składek w wysokości co najmniej przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, tylko od kwoty faktycznego przychodu pracownika. Trybunał Konstytucyjny w wydanym wyroku (sygn.

Kiedy umowy zlecenia będą podlegały oskładkowaniu po zmianie przepisów

Od 1 stycznia 2016 r. od wynagrodzeń wypłacanych zleceniobiorcom trzeba będzie naliczać składki na ubezpieczenia społeczne, aż do osiągnięcia przez nich w danym miesiącu łącznej podstawy wymiaru tych składek w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zakresie oskładkowania osób wykonujących umowy zlecenia.

Jakie zmiany w 2016 r. będą obowiązywać w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych

Od 1 stycznia 2016 r. nie ulegają zmianom ogólne zasady ustalania obowiązku podlegania ubezpieczeniom i podstawy wymiaru składek za osoby korzystające z urlopu wychowawczego. Zmiany, które zaczną obowiązywać w tym zakresie od nowego roku, są związane z podniesieniem płacy minimalnej oraz prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Oznacza to dla płatników konieczność zweryfikowania kwot

Jak ustalać podstawę wymiaru składek osób pracujących za granicą po wyroku TK z 28 października 2015 r.

Nasza spółka deleguje pracowników do pracy w Niemczech (dla każdego oddelegowanego uzyskujemy poświadczenie A-1). Podstawę wymiaru składek należnych za te osoby ustalaliśmy dotychczas z uwzględnieniem jej minimalnej wysokości określonej w przepisach. Niedawno Trybunał Konstytucyjny uznał przepis o minimalnej podstawie wymiaru składek pracowników wykonujących prace za granicą za niezgodny z konstytucją

Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r.

Od 1 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady oskładkowania umów zlecenia. Zmiany obejmą tych zleceniobiorców, którzy wykonują zlecenia dla kilku płatników, a więc zawarli więcej niż jedną umowę bądź np. poza umową zlecenia posiadają jeszcze inne tytuły do ubezpieczeń. Zgodnie z nowymi przepisami płatnicy będą naliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców aż do osiągnięcia

Jak prawidłowo rozliczyć pracowników i zleceniobiorców ze świątecznych prezentów

Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.

Wyznaczenie minimalnej podstawy składek ZUS osób oddelegowanych za granicę jest niezgodne z Konstytucją

Przepis ustanawiający minimalną podstawę wymiaru składek zusowskich dla pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców jest niezgodny z Konstytucją. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 28 października 2015 r. (sygn. SK 9/14). Ustawodawca ma rok na zmianę zakwestionowanej regulacji.

Czy przychody prezesa zarządu pracującego jednocześnie w ramach powołania i umowy o pracę powinny w całości podlegać składkom ZUS

Prezes spółki z o.o. (z branży informatycznej) pełni swoją funkcję w zarządzie na mocy powołania. Z tytułu pełnienia tej funkcji uzyskuje wynagrodzenie w kwocie 26 000 zł miesięcznie. Niewykluczone, że w późniejszym okresie spółka dodatkowo zawrze z prezesem umowę o pracę. W ramach etatu prezes zarządu będzie miał zupełnie inny zakres obowiązków niż przewidziany w powołaniu (prezes jest wykwalifikowanym

Obowiązki pracodawcy w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS oraz progu podatkowego przez pracownika

Jeżeli dochód pracownika w danym roku podatkowym przekroczy wartość pierwszego progu dochodowego (85 528 zł), to nadwyżka dochodu ponad wartość progu podlega opodatkowaniu według wyższej stawki podatku (32%). W przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych, która w 2015 r. wynosi 118 770 zł, nie należy odprowadzać składek na te ubezpieczenia. Informację o przekroczeniu

Czy wartość szkolenia sfinansowanego członkom rady nadzorczej podlega oskładkowaniu

Kiedy można uniknąć opłacania składek od przychodu z tytułu wypłat związanych z programem motywacyjnym dla kluczowych pracowników

W ramach naszej grupy kapitałowej dla kluczowych osób zarządzających poszczególnymi spółkami przygotowano program motywacyjny oparty na instrumentach pochodnych. Menedżerom przyznawane są jednostki uczestnictwa. Realizacja wypłat z tytułu tych jednostek jest uzależniona od poziomu rentowności firmy, który musi zostać osiągnięty na dzień wskazany w regulaminie programu. Czy wypłaty z tego tytułu (jeżeli