WYNAGRODZENIE ZA CZAS POZOSTAWANIA BEZ PRACY - NIE NIŻSZE OD MINIMALNEGO

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie może być określone na poziomie niższym od minimalnego. Ewentualny wzrost płacy minimalnej sąd powinien uwzględniać z urzędu.

ZBIEG PRAWA DO WIĘCEJ NIŻ JEDNEGO ŚWIADCZENIA

W przypadku zbiegu prawa do kilku świadczeń wypłaca się jedno z nich - wyższe lub wybrane przez zainteresowanego. Osoba uprawniona do więcej niż jednego świadczenia zachowuje w takim przypadku prawo wyboru świadczenia, które chce otrzymywać.

Czy wynagrodzenie członka zarządu zależy od wymiaru etatu

Jeżeli członek zarządu spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, to jego wynagrodzenie powinno wynosić połowę wynagrodzenia pełnoetatowych członków zarządu, określonego w uchwale walnego zgromadzenia wspólników lub akcjonariuszy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II PK 7/09).

ZUS ma obowiązek zapłaty odsetek od świadczeń niewypłaconych w terminie

Organy rentowe mogą kwestionować w postępowaniu sądowym prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ale ponoszą odpowiedzialność za opóźnienie w wypłacie świadczeń, gdy okaże się, że możliwe było wydanie decyzji zgodnej z prawem. Dlatego ZUS, co do zasady, powinien zawsze zapłacić odsetki od zasiłków niewypłaconych w terminie (wyrok Sądu Najwyższego z 15 września 2011 r. (sygn. akt II UK 22/11)

NORMALNA PRACA - PRZYCZYNĄ WYPADKU

Zewnętrzną przyczyną zdarzenia będącego wypadkiem przy pracy może być nawet normalna praca, jeśli ze względu na stan zdrowia niepełnosprawnego pracownika powodowała ona nadmierne obciążenie jego organizmu.

Roszczenie związków zawodowych o przekazanie należnych środków na zfśs nie ulega przedawnieniu

Roszczenia związków zawodowych dotyczące zwrotu na rachunek funduszu socjalnego środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na fundusz nie ulegają przedawnieniu (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2011 r., sygn. akt II PK 127/11).

"DYSCYPLINARKA" ZA PRYWATNE WYKORZYSTYWANIE KOMPUTERA SŁUŻBOWEGO

Zwolnienie dyscyplinarne można uzasadnić wykorzystywaniem przez pracownika służbowego komputera do celów prywatnych, jeśli takie działanie było praktyką, a nie występowało tylko sporadycznie.

PRZYCHÓD NIEOSKŁADKOWANY MOŻE ZMNIEJSZYĆ EMERYTURĘ

O tym, czy dany przychód zmniejsza lub zawiesza prawo do emerytury, decyduje to, czy sam rodzaj działalności podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, a nie to, czy od przychodów z danej działalności pobrano składki ZUS.

Kiedy wypadek przed rozpoczęciem pracy może być uznany za wypadek przy pracy

Ochrona ubezpieczeniowa z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych obejmuje zdarzenia mające miejsce na terenie zakładu pracy, także wynikłe przed rozpoczęciem wykonywania pracy przez pracownika (uchwała Sądu Najwyższego z 7 lutego 2013 r., sygn. akt III UZP 6/12).

Bez pozwu o przywrócenie do pracy nie zawsze jest możliwa wypłata odszkodowania przez pracodawcę

Pracownik, który został zwolniony niezgodnie z prawem bez wypowiedzenia, nie może domagać się od pracodawcy odszkodowania z tytułu obowiązującego w firmie paktu socjalnego, jeżeli nie wystąpił z pozwem o przywrócenie do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., sygn. akt I PK 128/12).

Czy można zwolnić pracownika za podjęcie dodatkowej działalności bez poinformowania pracodawcy

Czy pracownik może zrzec się odprawy emerytalnej

Strony umowy o pracę nie mogą zawierać porozumienia, na mocy którego pracownik zostanie pozbawiony odprawy emerytalnej przysługującej mu na podstawie postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2017 r., I PK 110/16).

Czy pracodawca przejmujący zakład pracy jest związany umową o zakazie konkurencji zawartą przez poprzednika

W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 § 1 Kodeksu pracy nowy pracodawca nie staje się stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej między pracownikiem a poprzednim pracodawcą (uchwała Sądu Najwyższego z 6 maja 2015 r., III PZP 2/15).

Czasowe powierzenie innych obowiązków jest zwykłym poleceniem

Powierzenie pracownikowi obowiązków w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy jest prostym poleceniem służbowym, a nie wypowiedzeniem zmieniającym. Nie podlega ono ocenie jak oświadczenie woli pracodawcy (wyrok SN z 18 września 2014 r., III PK 138/13).

Przekształcenia umów terminowych obowiązujących w czasie ustawy antykryzysowej po uchwale SN

W uchwale z 23 września 2014 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że przekroczenie określonego w ustawie antykryzysowej 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowy na czas określony powoduje przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony (III PZP 2/14). Pracownik zatrudniony na okres dłuższy niż 24 miesiące na podstawie umów terminowych zyskuje więc uprawnienia dotyczące umowy na czas nieokreślony, np

Jak dyscyplinarnie zwolnić pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to wyjątkowy sposób zakończenia stosunku pracy, który powinien być stosowany z rozwagą i ostrożnością. Nie jest to jednak łatwe, a tryb dyscyplinarny ma to do siebie, że z wyjątkiem oczywistych przewinień sprawy kończą się postępowaniem w sądzie. Już to powinno skłonić pracodawców do działań przemyślanych

Kiedy stosować porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające

Podpisując umowę o pracę z pracownikiem, pracodawcy nie zawsze uda się przewidzieć sytuacje, które zaistnieją po pewnym czasie i spowodują konieczność zmiany treści stosunku pracy. W zależności od sformułowania samej umowy o pracę, tego, jakie elementy umowy pracodawca chce zmodyfikować oraz tego, czy na zmianę taką wyraża zgodę pracownik, pracodawca ma do wyboru kilka dopuszczalnych przez przepisy

Treść oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy

Naruszenie art. 30 § 4 k.p. następuje wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna.

Nagród wypłaconych pracownikom z zysku netto pracodawca nie zaliczy do kosztów uzyskania przychodów

Wypłacone z zysku netto nagrody dla pracowników spółki nie stanowią kosztów uzyskania przychodów pracodawcy (wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 26 września 2012 r., sygn. akt I SA/Wr 916/12).

Odszkodowania dla pracownika nie są chronione przed potrąceniami

Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych na podstawie art. 55 § 11 k.p. nie podlega ochronie przed potrąceniami przewidzianej w art. 87 § 1 k.p. (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 17 stycznia 2013 r., sygn. akt II PZP 4/12).

Długotrwały proces sądowy nie zawiesza terminu przedawnienia prawa do zasiłku macierzyńskiego

Błędna decyzja ZUS odmawiająca pracownicy tytułu do ubezpieczenia i zasiłku nie wstrzymuje biegu przedawnienia roszczenia o zasiłek macierzyński. Bieg przedawnienia jest bowiem ściśle związany z datą urodzenia dziecka. Bez wpływu na bieg przedawnienia prawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego pozostaje również korzystne dla strony orzeczenie w procesie o podleganie ubezpieczeniom społecznym (wyrok Sądu

Pracodawca może zastrzec karę umowną w umowie o pracę

Dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę, które ma również taki skutek, że bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zobowiązuje pracodawcę do zapłaty kary oznaczonej w umowie (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., sygn. akt II PK 103/12).

Ubezpieczenia. Minimalne świadczenie po urodzeniu dziecka

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za niepełny miesiąc, która stanowi podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, powinna być obliczona od minimalnej podstawy wynoszącej 60% przeciętnego wynagrodzenia - wyrok Sądu Najwyższego z 6 września 2012 r. (sygn. akt II UK 36/12).

Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Analiza orzecznictwa sądowego pozwala uniknąć wielu nieprawidłowości wynikających z niejednoznaczności przepisów. Poniżej przedstawiamy przegląd ważnych dla pracodawców wyroków z zakresu szeroko pojętych wynagrodzeń, które zapadły w poprzednim roku.