Czy pracodawca przejmujący zakład pracy jest związany umową o zakazie konkurencji zawartą przez poprzednika

W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 § 1 Kodeksu pracy nowy pracodawca nie staje się stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej między pracownikiem a poprzednim pracodawcą (uchwała Sądu Najwyższego z 6 maja 2015 r., III PZP 2/15).