Jak nowelizacja Kodeksu pracy wpłynie na umowy o pracę na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 r.

Od 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów o pracę na czas określony. Rewolucyjną nowością jest zmiana dotychczasowych zasad rozwiązywania takich umów. Wprowadzone zostały okresy wypowiedzenia zależne od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Spowoduje to wydłużenie procedury rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Zmiany wpłyną na umowy zawarte przed

Zmiany w umowach terminowych - jak stosować przepisy przejściowe

22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Przepisy przejściowe określają, że umowy, w których nie dopuszczono możliwości wypowiedzenia, zawarte przed 22 lutego 2016 r. i trwające w tym dniu, będą podlegały obecnym regulacjom. Nowe przepisy będą miały zastosowanie do umów zawartych na ponad 6 miesięcy lub

Jak wynagradzać pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Pracownikowi za czas zwolnienia ze świadczenia pracy przysługuje wynagrodzenie. Jest ono obliczane tak jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub jak wynagrodzenie za przestój.

Jak zmieni się zawieranie terminowych umów o pracę

Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy. Zmiany przewidują m.in. wprowadzenie limitu w liczbie i długości trwania umów terminowych, a także zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony i umów bezterminowych. Dodatkowo przewidywane są zmiany dotyczące rodzajów umów o pracę oraz w wysokości niektórych odszkodowań należnych przy ustaniu zatrudnienia.

Co zmieni się w umowach na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy

Do 33 miesięcy będzie ograniczony okres, na jaki mogą być zawierane terminowe umowy o pracę. Łącznie będą mogły być zawarte 3 umowy na czas określony. Ponadto długość okresów wypowiedzenia dla umów terminowych będzie taka sama jak dla umów na czas nieokreślony. Takie zmiany przewiduje ustawa nowelizująca Kodeks pracy.

Jak przygotować dobrą umowę o zakazie konkurencji - 6 praktycznych wskazówek dla pracodawcy

Pracodawca ma prawo podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która zabrania wykonywania pracy dla podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Taka umowa może być zawarta na czas trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu.

Informacja o warunkach zatrudnienia - 5 praktycznych wskazówek, jak ją sporządzić

Pracodawca w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę powinien przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia. Takie sformułowanie tego obowiązku oznacza, że jeśli nawet pracownik zawrze umowę o pracę na kilka miesięcy przed rozpoczęciem pracy, to informację o warunkach zatrudnienia trzeba mu przekazać najpóźniej w ciągu tygodnia od podpisania tej umowy.

Jak obliczyć wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia

W przypadku gdy pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia nawet do 1 miesiąca. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia musi jednak wypłacić odszkodowanie. Do obliczenia jego wysokości pracodawca stosuje zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Procedura wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę

Jak prawidłowo sformułować zapis przewidujący wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określony

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na rok. W umowie tej chcieliśmy ustalić możliwość jej wypowiedzenia. Zamieściliśmy więc w treści tej umowy następujący zapis: "art. 33 Kodeksu pracy ma zastosowanie". Korzystając z tego zapisu, wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę z zastosowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownica odwołała się do sądu pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę - 5 błędów, których można uniknąć

Dokonując wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę zwolnienia. Musi być ona konkretna, prawdziwa i zrozumiała dla pracownika.

Prawidłowe wypowiadanie pracownikom umowy o pracę - praktyczna instrukcja

Pracodawcy, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, często popełniają błędy. W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy może to spowodować przywrócenie pracownika do pracy lub przyznanie mu odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie.

Przekształcenia umów terminowych obowiązujących w czasie ustawy antykryzysowej po uchwale SN

W uchwale z 23 września 2014 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że przekroczenie określonego w ustawie antykryzysowej 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowy na czas określony powoduje przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony (III PZP 2/14). Pracownik zatrudniony na okres dłuższy niż 24 miesiące na podstawie umów terminowych zyskuje więc uprawnienia dotyczące umowy na czas nieokreślony, np

Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy - procedura i obowiązki pracodawcy

Układ zbiorowy, zarówno zakładowy, jak i ponadzakładowy - jak każda umowa - może być rozwiązany. Jednym ze sposobów jest jego wypowiedzenie, które może być dokonane przez każdą ze stron. Aby czynność ta była skuteczna, pracodawca wypowiadający układ musi przestrzegać procedury przewidzianej w Kodeksie pracy.

Jak ustalić okres wypowiedzenia, jeżeli 3-letni staż pracy upływa pracownikowi w ostatnim dniu wypowiedzenia

Zatrudniamy pracownika od 1 listopada 2011 r. Obecnie pracuje na podstawie umowy na czas nieokreślony. Na koniec września br. chcemy mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 października 2014 r. Czy w takim przypadku powinniśmy zastosować 1-miesięczny czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia - pyta Czytelnik z Wrocławia.

Rozliczenia po odejściu pracownika z firmy

Rozliczenia podatkowe związane z odejściem pracownika z firmy budzą często wątpliwości. Zdarzenia dotyczące odejścia pracowników z firmy wiążą się z rozliczeniami rozwiązanego stosunku pracy. W określonych sytuacjach powstaje przychód u byłego pracodawcy lub pracownika. Problemy mogą dotyczyć zarówno podatku dochodowego, jak i VAT w przypadku zwrotu dofinansowania dokształcania, odszkodowania lub odprawy

Zwolnienie mianowanego nauczyciela z przyczyn organizacyjnych - praktyczna instrukcja

Pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu - mianowany lub dyplomowany) w placówce, gdzie są ferie szkolne, tylko do 31 maja 2014 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem należy bowiem rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2014 r.

Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia

W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 Kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą jego część. Obliczając wysokość odszkodowania należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Sporządzanie informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika - praktyczne problemy

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub może mieć formę opisową.

Jak prawidłowo sformułować informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika

Umowa o pracę zawiera postanowienia o charakterze podstawowym. Zaliczają się do nich informacje dotyczące stron umowy, rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Pozostałe informacje o warunkach zatrudnienia pracodawca przekazuje pracownikowi w odrębnym piśmie.

Jak wyliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Nieprawidłowo skróciliśmy dwóm pracownikom przysługujący im okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pierwszy pracownik miał prawo do 3 miesięcy okresu wypowiedzenia, a otrzymał tylko miesiąc. Drugi pracownik z 3 tygodni wykorzystał tylko 2 tygodnie okresu wypowiedzenia. Zarówno jednemu, jak i drugiemu pracownikowi musimy wypłacić odszkodowanie z tego tytułu. Jak obliczyć wysokość tych odszkodowań - czy

Odszkodowanie a wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia

Skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów określonych w przepisach Kodeksu pracy. Zostało ono jednak potraktowane przez ustawodawcę w sposób szczególny. Pracodawca, który dopuszcza się bezpodstawnego skrócenia przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia, może ponieść podwójną finansową odpowiedzialność.

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, jeżeli w tym okresie pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy

Zdecydowaliśmy się zwolnić za wypowiedzeniem jednego z zatrudnionych w naszej firmie specjalistów ds. sprzedaży. Jedną z przyczyn wypowiedzenia jest utrata zaufania do niego. Pracownika tego obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia, który upływa z ostatnim dniem listopada br. Jest on zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Otrzymuje

Kiedy rozwiąże się umowa o pracę, jeżeli pracownik wskazał nieprawidłowy okres wypowiedzenia

Pracownik złożył pismo, w którym wypowiedział swoją umowę o pracę i wskazał 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak temu pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Kiedy zatem rozwiąże się jego umowa: po 1-miesięcznym czy po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia?