Jak wynagradzać pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Prawo pracy nie reguluje kwestii zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy (poza nielicznymi wyjątkami dotyczącymi np. osób pracujących w służbie cywilnej). Mimo to takie zwolnienie jest dopuszczalne. Dopiero nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w I kwartale 2016 r. wprowadza regulacje w tym zakresie.

W praktyce zdarza się, że pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku wykonywania pracy. To, że zdolny do pracy pracownik nie musi z inicjatywy pracodawcy realizować przypisanych mu zadań, nie może pozbawiać go prawa do wynagrodzenia.

Sposób zapłaty za zwolnienie od pracy

W kwestii obliczania płacy należnej za okres zwolnienia ze świadczenia pracy prezentowane są najczęściej dwa stanowiska, w myśl których płacę tę należy kalkulować według zasad liczenia:

● wynagrodzenia za przestój (zob. wyrok SN z 16 czerwca 2005 r., sygn. akt I PK 260/04, OSNP 2006/9-10/145, w którym podkreślono, że pracownik zwolniony z wykonywania pracy doznaje w istocie przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy),