Artykuł
Zwolnienie mianowanego nauczyciela z przyczyn organizacyjnych - praktyczna instrukcja
Pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu - mianowany lub dyplomowany) w placówce, gdzie są ferie szkolne, tylko do 31 maja 2014 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem należy bowiem rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2014 r.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania jest dopuszczalne tylko w przypadkach ściśle określonych przez przepisy Karty Nauczyciela. Przepisy te przewidują dokładnie sytuacje i przyczyny, kiedy trzeba i można zwolnić nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Przedstawia to poniższa tabela.
Powody i forma zwolnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
| Przyczyna | Rozwiązanie za wypowiedzeniem | Rozwiązanie bez wypowiedzenia |
| 1 | 2 | 3 |
| Na wniosek nauczyciela | Stosunek pracy ulega rozwiązaniu z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela 3-miesięcznego wypowiedzenia | - |
| Choroba nauczyciela przekraczająca 182 dni lub w szczególnych okolicznościach przedłużona przez dyrektora, jeśli nauczyciel uzyskał: świadczenie rehabilitacyjne bądź urlop dla poratowania zdrowia | - | Dyrektor musi rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z końcem miesiąca, w którym upłynął odpowiedni okres niezdolności do pracy |
| Orzeczenie lekarza przeprowadzającego badania okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy | - | Dyrektor musi rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z końcem miesiąca, w którym otrzymał ostateczne orzeczenie o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
