Jak zmieni się zawieranie terminowych umów o pracę
Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy. Zmiany przewidują m.in. wprowadzenie limitu w liczbie i długości trwania umów terminowych, a także zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony i umów bezterminowych. Dodatkowo przewidywane są zmiany dotyczące rodzajów umów o pracę oraz w wysokości niektórych odszkodowań należnych przy ustaniu zatrudnienia.
Sejm na posiedzeniu 25 czerwca 2015 r. uchwalił nowelizację ustawy - Kodeks pracy (dalej: k.p.) zmierzającą do ograniczenia nadużyć w wykorzystywaniu przez pracodawców umów o pracę na czas określony. Obecnie nad tą nowelizacją pracuje Senat. Nowe rozwiązania mają wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy nowelizującej w Dzienniku Ustaw.
Ograniczenia w stosowaniu umów terminowych
Obecnie umowy terminowe często zawierane są na długotrwałe (nierzadko wieloletnie) okresy bez obiektywnych przesłanek. Tymczasem zatrudnianiu pracowników na długie okresy (np. 4, 5 czy 10 lat) powinny służyć umowy bezterminowe, co potwierdza chociażby orzecznictwo europejskie oraz Sądu Najwyższego (np. wyrok SN z 25 października 2007 r., sygn. akt II PK 49/07, OSNP 2008/21-22/317). Pracodawcy niejednokrotnie preferują długie umowy terminowe, aby mieć możliwość łatwiejszego rozstania się z pracownikiem.
POTRZEBUJESZ POMOCY?