Wypłata odszkodowania za naruszenie praw autorskich
-
Czy zakaz konkurencji przestaje obowiązywać, gdy pracodawca nie wypłaca odszkodowania?
W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.
-
Były pracownik zobowiązany do milczenia
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Także w przypadku każdej zmiany umowy zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu, forma pisemna musi być zachowana.
-
Przywrócenie do pracy
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
-
Jakie są sankcje w związku z naruszeniem umowy o zakazie konkurencji?
Jeden z naszych pracowników zajmujący stanowisko kierownicze miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niedawno dowiedzieliśmy się, że prowadzi również własną działalność gospodarczą o charakterze konkurencyjnym do naszej, narażając w ten sposób zakład pracy na straty. Co możemy zrobić w tej sytuacji?
-
Czy prowadzący działalność może ubiegać się o odszkodowanie za skutki wypadku przy działalności, który miał miejsce przed 2003 r.?
17 sierpnia 1999 r. uległam wypadkowi przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania zgłosiłam jednak dopiero 10 września 2003 r., ponieważ wcześniej nie wiedziałam, że do odszkodowania mają prawo także osoby prowadzące działalność. ZUS odmówił mi jednak prawa do świadczenia z uwagi na przedawnienie. Podobno zmieniły się przepisy w tym zakresie. Czy obecnie
-
Czy odszkodowanie dla pracownika może stanowić koszt uzyskania przychodu
Na skutek wyroku sądu pracy spółka z o.o. ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Czy takie odszkodowanie może być kosztem uzyskania przychodów w spółce?
-
Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia przysługuje pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?
W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.
-
Czy odszkodowanie za wadliwe płyty chodnikowe jest kosztem podatkowym
Jestem właścicielem firmy zajmującej się m.in. produkcją ozdobnych płyt chodnikowych. Moimi klientami są głównie zarządcy dróg publicznych oraz samorządy. Jedna z partii dostarczonych przeze mnie płytek okazała się wadliwa. Przegrałem przed sądem proces wytoczony przez klienta i jestem zobowiązany do zwrotu klientowi 45 000 zł. W skład tej kwoty wchodzą zwrot wartości oraz koszt wymiany na nowe już
-
Jak wyliczyć odszkodowanie dla pracownika przy skróconym okresie wypowiedzenia?
Pracownik przepracował w naszej jednostce 12 lat. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31 października 2004 r. po okresie wypowiedzenia skróconym do 1 miesiąca. W październiku przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wypracował również nadgodziny. Rozumiem, że podstawę wymiaru będą stanowiły m.in. kwoty faktycznie osiągnięte za nadgodziny w sierpniu, wrześniu i październiku. Za te miesiące znam liczbę godzin
-
Ewidencja zdarzeń losowych w księgach rachunkowych
Co jest, a co nie jest kwalifikowane do zdarzeń losowych? Czy wszystkie odszkodowania należy zakwalifikować do zysków nadzwyczajnych? Jak ująć w ewidencji księgowej skutki pożaru?
-
Odszkodowania za wypadki i choroby zawodowe - komentarz do Kodeksu pracy
Pracownikowi, będącemu ofiarą wypadku lub chorującemu na chorobę zawodową, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Obecnie wypłaca je Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
-
Przywrócenie do pracy
Mimo że w chwili rozpoczęcia sprawy w sądzie istniała możliwość przywrócenia pracownika do pracy, to może okazać się, że w chwili wydania wyroku możliwości takiej nie ma - np. pracodawca zmienił profil swojej działalności.
-
Co w przypadku zagubienia przez zakład pracy dokumentów należących do pracownika?
Jesteśmy niewielkim zakładem z branży elektronicznej. W zeszłym tygodniu rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Przy zawieraniu umowy o pracę osoba ta przekazała nam dość dużo dokumentów potwierdzających jej kwalifikacje, m.in. zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń organizowanych przez rozmaite firmy. Teraz nasz były pracownik domaga się zwrotu tych dokumentów. Tymczasem my nie jesteśmy
-
Czy odszkodowanie wypłacone na podstawie ugody sądowej jest kosztem uzyskania przychodu
Pracownik, zatrudniony u nas do 2001 r., po ustaniu zatrudnienia wniósł powództwo przeciwko naszej firmie o zapłatę należności za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych. Sąd pierwszej instancji pozew oddalił. Pracownik się odwołał i na posiedzeniu sądu została zawarta ugoda, w wyniku której nasza firma zobowiązała się wypłacić określoną kwotę odszkodowania. Czy od takiej wypłaty jesteśmy zobowiązani
-
Czy za utracone przez pracownika mienie należy wypłacić odszkodowanie?
W naszej spółce pracownicy pracują na hali produkcyjnej w ubraniach roboczych. Na czas wykonywania pracy swoje rzeczy osobiste zostawiają w szatni. W zeszłym miesiącu jednemu z pracowników zaginął telefon komórkowy wtedy, gdy przez kilka godzin w szatni nie było osoby odpowiedzialnej za jej pilnowanie. Osoba ta przebywała poza terenem zakładu pracy na polecenie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracownik
-
Świadectwo pracy - dowód zatrudnienia
Brak świadectwa pracy może uniemożliwić zwolnionemu pracownikowi znalezienie nowego zatrudnienia. Gdy udowodni powstałą nieprawidłowość, może domagać się od byłego pracodawcy odszkodowania.
