Umowa o zakazie konkurencji może dotyczyć także wspomnianego zakazu w okresie po ustaniu stosunku pracy. W takim przypadku zakres treści umowy jest ograniczony zarówno podmiotowo, jak i przedmiotowo. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może obowiązywać jedynie przez czas określony, a pracownikowi należy się z tytułu zawarcia takiej umowy odszkodowanie.
W realiach gospodarki rynkowej bardzo ważnym elementem ochrony interesów pracodawcy jest zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej. Naruszenie tego zakazu przez pracownika może skutkować - poza rozwiązaniem stosunku pracy - także odpowiedzialnością odszkodowawczą.
Utrata zaufania pracodawcy spowodowana nadużyciem prawa przez pracownika może stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy.
Źródłem obowiązków pracowniczych jest umowa o pracę, układy zbiorowe pracy, regulaminy, a także Kodeks pracy.
Jedną z przyczyn rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Prowadzeniu wielu rodzajów działalności towarzyszą prace o charakterze administracyjno-biurowym, polegające na wykonywaniu rutynowych czynności biurowych oraz na częstym kontakcie z interesantami.
Rozwiązanie stosunku pracy powoduje zwykle pytanie, czy było ono zasadne i dokonane w sposób zgodny z prawem. Prowadzi to do sporów, które często znajdują swój finał w Sądzie Najwyższym. Znając jego orzecznictwo, możemy uniknąć wielu kontrowersji związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki stron w stosunku pracy. Za strony stosunku pracy uważa się pracodawcę i pracownika.
Celem pracowniczego zakazu konkurencji jest zabezpieczenie pracodawców przed czynami nieuczciwej konkurencji ze strony pracowników, jak też interesów samych pracowników. Cel ten jest osiągany poprzez wprowadzenie minimalnego poziomu odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej.
