Czy podmiot zatrudniający wyłącznie zleceniobiorców ma obowiązek utworzenia PPK
-
Jak obliczać wpłaty do PPK za pracownika, z którym jednocześnie zawarto umowę zlecenia
PROBLEM Z niektórymi spośród naszych pracowników mamy jednocześnie zawarte dodatkowe umowy zlecenia. Składki za tych zatrudnionych opłacamy od zsumowanych przychodów uzyskanych z tytułu umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Od którego przychodu będziemy zobowiązani opłacać składki do PPK za naszych pracowników wykonujących jednocześnie umowy zlecenia - z umowy o pracę, z umowy zlecenia czy od zsumowanych
-
Kiedy pracodawca musi wystawić zaświadczenie płatnika składek Z-3
W przypadku choroby pracownika pracodawca, niebędący płatnikiem zasiłków w danym roku kalendarzowym, ma obowiązek przekazania do ZUS zaświadczenia płatnika składek Z-3. Zaświadczenie takie jest obowiązkowe także wówczas, gdy zasiłek ma być wypłacony przez ZUS pracownikowi, którego umowa o pracę rozwiązała się w trakcie choroby za okres po ustaniu zatrudnienia. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy
-
Jak prawidłowo rozliczać umowy zlecenia
Umowa zlecenia powinna zawierać m.in. zapisy dotyczące wysokości wynagrodzenia dla zleceniobiorcy, z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej oraz ustalenia co do sposobu potwierdzania przepracowanych przez niego godzin. Warto też wprowadzić do umowy zapisy dotyczące liczby godzin realizacji czynności będących jej przedmiotem. Umowa zlecenie co do zasady stanowi jednocześnie tytuł do ubezpieczeń
-
Jak rozliczać zwolnienie chorobowe pracownikowi, który ukończył 50. rok życia
Pracodawcy zatrudniający pracowników po ukończeniu 50. roku życia często mają wątpliwości jak rozliczać ich absencje chorobowe. Istnieją bowiem pewne odrębności stosowane wobec tej grupy ubezpieczonych. W przypadku choroby takiego pracownika wypłata wynagrodzenia chorobowego, finansowanego ze środków pracodawcy, jest krótsza niż dla pozostałych pracowników i obejmuje w sumie 14 dni w danym roku kalendarzowym
-
Od 1 lipca 2019 r. duże firmy jako pierwsze mają obowiązek utworzenia PPK
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób, jako pierwsi muszą obowiązkowo utworzyć w firmach pracownicze plany kapitałowe. PPK to nowa forma długoterminowego i dobrowolnego systemu oszczędzania przyszłą emeryturę. Pracownicy i pozostałe osoby zatrudnione (np. członkowie rad nadzorczych, zleceniobiorcy) będą zapisywani do PPK z automatu, chyba że wcześniej złożą deklarację o rezygnacji z uczestnictwa
-
Jakie obowiązki mają płatnicy składek w związku z zakończeniem roku szkolnego i akademickiego
W związku z zakończeniem roku szkolnego i akademickiego na płatnikach spoczywają dodatkowe obowiązki. Zleceniodawcy zatrudniający uczniów lub studentów muszą zweryfikować, czy nadal nie muszą opłacać składek za swoich zleceniobiorców. Jeżeli natomiast zleceniobiorcy kończą kształcenie, konieczne jest ustalenie, z jaką datą powinni zostać zgłoszeni do ZUS. Obowiązek weryfikacji statusu ucznia lub studenta
-
Jakie obowiązki w zakresie PPK będą miały firmy od 1 lipca 2019 r.
Od 1 lipca 2019 r. podmioty, które w ostatnim dniu grudnia 2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób, jako pierwsza grupa zostaną objęte ustawą o PPK. Nakłada ona szereg nowych obowiązków związanych z zapewnieniem zatrudnionym osobom możliwości oszczędzania w pracowniczych planach kapitałowych. Podmioty zatrudniające będą zobowiązane finansować wpłaty do PPK m.in. swoim pracownikom i zleceniobiorcom
-
Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca zatrudniający osoby pobierające świadczenia/zasiłki przedemerytalne
Płatnicy składek zatrudniający pracowników bądź zleceniobiorców, którzy jednocześnie pobierają świadczenie bądź zasiłki przedemerytalne, mają obowiązek wystawienia i przesłania do ZUS zaświadczeń o wysokości ich przychodów. W zaświadczeniach tych należy wykazać przychody uzyskane w okresie od 1 marca 2018 r. do 28 lutego 2019 r. W 2019 r. termin na złożenie takiego dokumentu mija 31 maja.
-
Do 31 maja 2019 r. pracodawcy mają obowiązek złożenia zaświadczeń o przychodzie pracowników/zleceniobiorców pobierających świadczenia przedemerytalne
Przedsiębiorcy, którzy pobierają jednocześnie świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, muszą w ZUS złożyć oświadczenie o wysokości przychodu. W przypadku gdy zatrudniają pracowników lub zleceniobiorców pobierających takie świadczenia, muszą tym osobom wystawić zaświadczenia o wysokości pobranego przez nich przychodu. Zaświadczenie/oświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego w okresie od 1 marca 2018
-
Jak ustalić obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy za pracownika niepełnoetatowego
PROBLEM Pracownik mający mniej niż 60 lat jest zatrudniony na 1/2 etatu i zarabia miesięcznie 1200 zł. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 20 kwietnia 2019 r. Za kwiecień pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - 857,04 zł, ekwiwalent za 32 godziny niewykorzystanego urlopu w wysokości 458,88 zł, premię za I kwartał 2019 r. - 500 zł oraz zaległe wynagrodzenie za luty, za przepracowane
-
W jakiej formie sfinansować pracownikom karnety sportowe, aby ich wartość była wyłączona z oskładkowania
PROBLEM Zamierzamy sfinansować naszym pracownikom karnety - abonamenty sportowe. Jaką formę finansowania przyjąć, aby koszt tego dofinansowania mógł zostać wyłączony z podstawy oskładkowania?
-
Czy od 1 kwietnia 2019 r. wysokość składki wypadkowej dla przedsiębiorców ulegnie zmianie
W nowym okresie składkowym, rozpoczynającym się od 1 kwietnia 2019 r., stopa procentowa składki wypadkowej dla przedsiębiorców zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż dziewięciu ubezpieczonych nadal wynosi 1,67%. Pozostałe stopy procentowe składki wypadkowej ustalone dla poszczególnych grup działalności według PKD także nie uległy zmianie. Jednak płatnicy składek, którym ZUS nie ustali
-
Jak prawidłowo wypełnić formularz ZUS RIA
Płatnik składek, który zamierza skrócić okres przechowywania akt pracowniczych, musi w pierwszej kolejności złożyć w ZUS oświadczenie o zamiarze przekazania raportów informacyjnych (druk ZUS OSW). Następnie zobowiązany jest sporządzić i przekazać do ZUS raporty informacyjne (ZUS RIA) za pracowników i zleceniobiorców zatrudnionych po raz pierwszy w latach 1999-2018. Raport ten zawiera dane niezbędne
-
Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS za pracownika na urlopie wychowawczym
W przypadku pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, pracodawca ma obowiązek comiesięcznego rozliczania w ZUS składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Nie jest natomiast ich płatnikiem. Bowiem za osobę korzystającą z urlopu wychowawczego i nieposiadającą innego tytułu do ubezpieczeń powyższe składki finansowane są przez budżet państwa. Warunkiem jest nieposiadanie innego
-
Jak ustalić od 1 kwietnia 2019 r. wysokość składki wypadkowej
Od 1 kwietnia 2019 r. rozpocznie się nowy rok składkowy na ubezpieczenie wypadkowe, który będzie trwał do 31 marca 2020 r. Płatnicy składek, którym ZUS nie ustali stopy procentowej składki na to ubezpieczenie, sami zobowiązani są ustalić jej wysokość na wskazany okres. Jednakże same stopy procentowe składki wypadkowej pozostają bez zmian w stosunku do poprzedniego roku składkowego.
