Kompletowanie dokumentów - obowiązek czy uprawnienie
Od 23 września br. weszły w życie przepisy umożliwiające obliczenie kapitału początkowego dla osób, które krótko podlegały ubezpieczeniom społecznym przed 1999 r. Zmieniły się również, na korzyść ubezpieczonych, niektóre zasady ustalania podstawy wymiaru tego kapitału. Ponadto osoby z bardzo długim stażem zatrudnienia ubiegające się o rentę z tytułu niezdolności do pracy są zwolnione z warunku wykazywania
Na wniosek pracownika pracodawca musi wystawić zaświadczenie o jego zarobkach na druku ZUS Rp-7. Sposób wypełnienia tego druku wzbudza wiele wątpliwości, szczególnie gdy pracownik osiągał różne składniki wynagrodzenia, a niektóre z nich były zwolnione ze składek. Każdy błąd może wpływać na wysokość świadczenia należnego pracownikowi.
Mam 25-letni staż pracy. Mój pracodawca twierdzi, że do wyliczeń podstawy wymiaru kapitału muszę przyjąć kolejne 10 lat z okresu od 1 stycznia 1980 r. do 31 grudnia 1998 r. W związku z niskimi zarobkami w tym czasie wolałbym wybrać lata z całej kariery zawodowej. Czy jest to możliwe? - Tadeusz J. z Gdańska.
W 1999 r. przesłaliśmy do ZUS komplet dokumentacji niezbędnej do ustalenia kapitału początkowego dla jednego z naszych pracowników, którego zatrudniamy nieprzerwanie od 1975 r. Wśród przekazanych dokumentów były zaświadczenia na druku ZUS Rp-7, dokumentujące jego wynagrodzenia za lata 1980-1998. Nie potwierdzaliśmy wtedy zarobków za okres sprzed 1980 r., gdyż ZUS i tak nie mógł ich uwzględnić przy
Mało kto zdaje sobie sprawę z wpływu kapitału początkowego na wysokość przyszłej emerytury. Większość spośród nas nie ma też świadomości, że czynny udział w rozpoczętej niedawno akcji ustalania uprawnień do kapitału i obliczenia jego wysokości może znacząco zaważyć na kwocie przyszłej emerytury.
Nasza pracownica urodziła się 20 lipca 1951 r. Do ubezpieczenia społecznego po raz pierwszy przystąpiła w wieku 18 lat. Do końca 1998 r. udowodniła 21 lat, 3 miesiące oraz 15 dni składkowych oraz 3 lata, 2 miesiące i 10 dni nieskładkowych. W 2004 r. zgłosiliśmy wniosek o ustalenie jej kapitału początkowego. ZUS obliczył ten kapitał, uwzględniając 24-letni staż ubezpieczeniowy. Pominął natomiast pozostałe
Zmiany w ustawie emerytalnej z kwietnia br. zmieniły zasady naliczania kapitału początkowego dla osób urodzonych przed 31 grudnia 1968 r.
Osoby, które miały wysokie zarobki przed 1980 r., będą mogły wystąpić o przeliczenie kapitału początkowego z uwzględnieniem tych wynagrodzeń. Na podwyższenie kapitału będą mogli też liczyć ubezpieczeni, którzy w pierwszym roku aktywności zawodowej pracowali tylko przez kilka miesięcy. Możliwość obliczenia kapitału początkowego otrzymają też osoby posiadające staż ubezpieczeniowy krótszy niż 6 miesięcy
Do wniosku o ustalenie kapitału początkowego dołączyłam dokumenty potwierdzające 15-letni okres składkowy. Oprócz tego przez 9 lat nie pracowałam, korzystałam z urlopu wychowawczego na troje dzieci. ZUS uwzględnił mi 15 lat pracy i tylko 5 lat z okresu, gdy byłam na urlopie wychowawczym, uzasadniając, że był to okres nieskładkowy, który można maksymalnie wliczyć w wymiarze 1/3 okresów składkowych.
Do obliczania wartości kapitału początkowego uwzględniane są krótkie okresy zatrudnienia za granicą, które nie są podstawą do zagranicznych świadczeń emerytalnych.
Przez 17 lat pracowałem w państwowej firmie. W 1993 r. zakład pracy rozwiązał ze mną umowę o pracę i wypłacił odszkodowanie w związku ze skróconym okresem wypowiedzenia. ZUS ustalając wysokość mojego kapitału początkowego nie uwzględnił kwoty odszkodowania. W uzasadnieniu decyzji podał, że od tego składnika wynagrodzenia nie było obowiązku odprowadzenia składki na ubezpieczenie społeczne. Czy ZUS postąpił
Wezwaliśmy pracowników do złożenia dokumentacji w celu wyliczenia kapitału początkowego. Jedna z osób złożyła tylko świadectwa pracy, twierdząc, że dokumentację płacową powinien skompletować zakład. Do tej pory nie otrzymaliśmy tych dokumentów, a niedługo mija termin wyznaczony przez ZUS na złożenie dokumentów. Czy mamy przekazać wniosek o ustalenie kapitału początkowego tego pracownika bez dokumentacji
Zgłosił się do nas były pracownik, którego zatrudnialiśmy w latach 1980-1986. Po rozwiązaniu umowy przez blisko dwa lata nie podejmował zatrudnienia, a w 1988 r. wyjechał do pracy za granicę. Teraz chce, żebyśmy wystawili mu druk Rp-7 w celu ustalenia podstawy wymiaru kapitału początkowego, wykazując w nim wynagrodzenie zastępcze za okres pracy za granicą. Czy powinniśmy wystawić taki dokument, jeśli
Jestem księgową w firmie, w której jest zatrudnionych ponad 1500 osób. Od trzech lat sukcesywnie przesyłamy do ZUS wnioski pracowników w celu naliczenia kapitału początkowego. Spora część otrzymała już decyzje. Jednak w zeszłym roku na skutek nowelizacji ustawy emerytalnej zmieniły się zasady naliczania kapitału początkowego i osoby, których te zmiany dotyczą, zgłaszają się do mnie z prośbą o ponowne
Czy znowelizowane przepisy ustawy emerytalnej są bardziej korzystne dla ubezpieczonych niż regulacje obowiązujące poprzednio? Czy można jeszcze składać wnioski o ustalenie kapitału początkowego? W jakim terminie ZUS powinien obliczyć wysokość kapitału początkowego?