Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-29

Jak uniknąć najczęstszych błędów przy wypełnianiu druku ZUS Rp-7

Na wniosek pracownika pracodawca musi wystawić zaświadczenie o jego zarobkach na druku ZUS Rp-7. Sposób wypełnienia tego druku wzbudza wiele wątpliwości, szczególnie gdy pracownik osiągał różne składniki wynagrodzenia, a niektóre z nich były zwolnione ze składek. Każdy błąd może wpływać na wysokość świadczenia należnego pracownikowi.

Pracodawca ma obowiązek wystawiać pracownikom zaświadczenia potwierdzające ich zarobki w poszczególnych latach zatrudnienia na druku ZUS Rp-7, gdy pracownik zamierza ubiegać się o emeryturę na starych zasadach lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także gdy kompletuje dokumentację do ustalenia kapitału początkowego. Dane wynikające z zaświadczenia służą do ustalenia podstawy wymiaru emerytury, renty lub kapitału początkowego. Obowiązek płatników wynika z tego, że poza nielicznymi wyjątkami ZUS nie posiada pełnej informacji o przebiegu zatrudnienia, która pozwoliłaby ustalić podstawę wymiaru świadczeń lub kapitału początkowego.

Kto może wystawić zaświadczenie

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (na druku ZUS Rp-7) może wystawić nie tylko pracodawca, ale również jego następca prawny. Prawo do wystawienia tego zaświadczenia ma więc m.in. zakład pracy, który powstał w wyniku przekształceń własnościowych lub restrukturyzacji (np. spółka prawa handlowego utworzona po sprywatyzowaniu przedsiębiorstwa państwowego). ZUS honoruje również zaświadczenia ZUS Rp-7 wystawione przez Agencję Własności Rolnej Skarbu Państwa lub Agencję Nieruchomości Rolnych dla pracowników zlikwidowanych przedsiębiorstw gospodarki rolnej.

Jeśli w stosunku do pracodawcy zostało wszczęte postępowanie likwidacyjne lub upadłościowe, ZUS Rp-7 może wystawić likwidator lub syndyk masy upadłościowej.

Natomiast podmiot wyspecjalizowany w przechowywaniu i archiwizacji dokumentacji osobowo-płacowej zlikwidowanego lub przekształconego zakładu pracy nie posiada uprawnień do wystawiania tego rodzaju zaświadczeń. Może on jedynie potwierdzać zarobki własnych pracowników.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00