Czy skompletowanie dokumentacji płacowej pracownika potrzebnej do ustalenia kapitału początkowego jest obowiązkiem pracodawcy?

Wezwaliśmy pracowników do złożenia dokumentacji w celu wyliczenia kapitału początkowego. Jedna z osób złożyła tylko świadectwa pracy, twierdząc, że dokumentację płacową powinien skompletować zakład. Do tej pory nie otrzymaliśmy tych dokumentów, a niedługo mija termin wyznaczony przez ZUS na złożenie dokumentów. Czy mamy przekazać wniosek o ustalenie kapitału początkowego tego pracownika bez dokumentacji płacowej?