Składka na FGŚP - pytania i odpowiedzi
Pracodawcy z własnych środków opłacają składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracowników.
-
-
Kiedy pracownik może żądać pieniędzy z FGŚP?, sygn. C-520/03
Zgodnie z przepisami prawa wspólnotowego zadaniem państw członkowskich jest wprowadzenie takich środków prawnych, które zagwarantują zaspokojenie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. W sprawie C-520/03 Valero przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Trybunał badał, kiedy pracownik ma prawo do żądania środków z tego Funduszu.
-
Jakie zmiany wprowadzono w zakresie ochrony roszczeń pracowniczych
Pracodawcy, którzy zawarli układ z wierzycielami w postępowaniu upadłościowym, będą mogli zawierać z Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych porozumienia w zakresie określenia dogodnych warunków zwrotu przez nich należności. Ponadto powstanie możliwość dokonywania przez FGŚP wypłaty świadczeń pracownikom polskiego pracodawcy, którego upadłość została ogłoszona przez sąd lub inny właściwy organ
-
Kiedy pracodawca może starać się o nieoprocentowaną pożyczkę z FGŚP
Od 9 lipca 2010 r. obowiązuje procedura ubiegania się o nieoprocentowane pożyczki z FGŚP. Może się o nie ubiegać pracodawca, który na skutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności lub istotnie ograniczył jej prowadzenie.
-
Niewypłacalność pracodawcy
Wobec coraz częstszych sytuacji ogłaszania upadłości pracodawców lub przejściowych problemów z utrzymaniem przez nich stabilności finansowej konieczne stało się stworzenie prawnych gwarancji chroniących pracowników.
-
Odprawa z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych
Czy przy zwolnieniach grupowych syndyk powinien wypłacić pracownikowi odprawę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości 60% średniej płacy krajowej, czy w pełnej wysokości zgodnie z Kodeksem pracy? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
