Czy pracownik może przez pewien okres pracować w indywidualnym rozkładzie czasu pracy
-
Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2023 r.
W 2023 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2000 godzin. W przyszłym roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (11 listopada). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku, dodatkowy dzień wolny.
-
Prawo do bycia offline nieco bliżej
Nie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-maila
-
Jak wprowadzić limit ponadwymiarowych godzin pracy do umowy o pracę niepełnoetatowca
Osoba zatrudniona na część etatu nie ma w umowie o pracę zapisu o limicie godzin ponad określony wymiar czasu pracy. Co należy zrobić w tej sytuacji?
-
Czy stosowanie na wniosek pracownika skróconego tygodnia pracy wymaga zmiany regulaminu pracy
Pracownik wystąpił z wnioskiem o pracę w systemie skróconego tygodnia pracy. Czy możliwość stosowania takiego systemu rozliczania czasu pracy trzeba wprowadzić np. w regulaminie pracy?
-
Praca powraca
Po ustaniu stanu zagrożenia epidemią praca w elastyczniejszych formach przestanie mieć oparcie w przepisach. Ma temu zapobiec nowelizacja kodeksu
-
Czas pracy w sferze budżetowej – odpowiedzi na pytania Czytelników
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Podstawowym aktem prawnym regulującym zagadnienia dotyczące czasu pracy jest Kodeks pracy. Jednak w przypadku wielu pracodawców, zwłaszcza ze sfery budżetowej, obowiązują przepisy szczególne, które regulują ten zakres prawa pracy w odmienny sposób.
-
Czas pracy pracowników instytucji kultury – odrębności w zakresie stosowania przepisów
Do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury stosujemy szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy. W ich przypadku 12-miesięczny okres rozliczeniowy może być wprowadzony w każdym systemie czasu pracy. Ponadto dopuszczalne jest łączenie systemu przerywanego czasu pracy z systemem równoważnym.
-
Rozkłady Czasu Pracy
Tworzenie rozkładów czasu pracy musi być powiązane z niekiedy dosyć głęboką znajomością przepisów dotyczących czasu pracy. Niezbędne jest nie tylko prawidłowe rozumienie norm czasu pracy, ale też ustalenie samego pojęcia czasu pracy, dobór optymalnego okresu rozliczeniowego itp. Częstym błędem wskazywanym przy kontrolach PIP jest brak wewnętrznych regulacji dotyczących rozkładów czasu pracy. Tymczasem
-
Zadaniowy system czasu pracy – zasady stosowania
W zadaniowym systemie czasu pracy pracodawca nie planuje pracownikowi dni i godzin pracy. Wyznacza jedynie zadania do wykonania w określonym czasie. Taki system umożliwia pracownikowi decydowanie o dniach i godzinach wykonywania pracy. Zadaniowego systemu czasu pracy nie można ustalić np. w formie polecenia przełożonego.
