Jakie są konsekwencje zawarcia porozumienia o ruchomych rozkładach czasu pracy przez podmiot nieuprawniony

Ponad rok temu zawarliśmy porozumienie dotyczące wprowadzenia ruchomego rozkładu czasu pracy z przedstawicielami pracowników, którzy zostali wyłonieni w celu wyboru instytucji finansowej, z którą została zawarta umowa o zarządzanie PPK. W oparciu o to porozumienie planujemy w harmonogramach pracowników przekroczenia doby pracowniczej, na co pozwala ruchoma organizacja czasu pracy. Czy postąpiliśmy prawidłowo? - pyta Czytelniczka z Poznania.