Jaki system czasu pracy można wprowadzić w urzędzie
Czy w urzędzie samorządowym można wprowadzić ruchomy czas pracy?
-
-
Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek
We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?
-
Pracownik na wakacjach ma prawo do bycia offline
Jeśli jednak będzie zmuszony odbierać telefony i odpowiadać na e-maile, to może sobie zaliczyć poświęcony na to czas jako spędzony w pracy. W skrajnych przypadkach może uznać, że pracodawca odwołał go z urlopu albo wręcz stosuje mobbing
-
Który dzień tygodnia jako dzień wolny przysługuje za pracę w weekend
W urzędzie obowiązuje następujący czas pracy: w poniedziałki od 8:00 do 17:00, od wtorku do czwartku od 7:00 do 15:00, w piątek od 7:00 do 14:00. Czy można oddać pracownikowi poniedziałek jako dzień wolny za pracę w sobotę lub niedzielę ?
-
Czy jest dopuszczalne oddelegowanie pracowników do innego działu mimo braku zmiany harmonogramu pracy
Mamy pracowników, których zamierzamy oddelegować w trakcie miesiąca do pracy w innym dziale. Pracownicy ci pracują w systemie dwuzmianowym. W trakcie oddelegowania będą pracowali w systemie trzyzmianowym. Czy takie oddelegowanie jest dopuszczalne, pomimo iż pracownicy nie otrzymali informacji o zmianie grafiku na siedem dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego (mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy
-
Jak ustalić czas pracy pracowników ochrony
Planujemy uruchomić ochronę zakładu pracy (portiernia) przez całą dobę. Ochronę będzie stanowić 4 pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Planujemy tę pracę albo przez 24 godz., albo przez 16 godz., jednak w każdym miesiącu wychodzi każdemu praca ponad normę czasu pracy. W jaki sposób ustalić czas pracy pracowników ochrony, czy można te godziny ponad normę rozliczyć jako nadgodziny?
-
Nadal jest problem z wyliczaniem czasu pracy przy uldze B+R
W interpretacji ogólnej minister finansów nie wypowiedział się co do obliczania proporcji czasu pracy przeznaczonego w danym miesiącu na realizację działalności badawczo-rozwojowej przez pracownika – twierdzi resort finansów. Co innego jednak czytamy w tej interpretacji
-
Kiedy pracownik musi być poinformowany o dniu wolnym za pracę w niedzielę
W planach pracy przekazywanych pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy widnieje zapis: "Plan pracy - Maj 2024. Grupa PL-203 B.O. od 2024-05-05 godz. 06:00 do 2024-05-17, w systemie pracy: 12h. Dni wolne w czasie zmiany udzielane i rozliczane zgodnie z Kodeksem Pracy". Czy o dniu wolnym za pracę, np. w niedzielę, pracownik może być poinformowany ustnie podczas codziennego spotkania
-
Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika za godzinę nieobecności
Pracownik wyszedł z pracy godzinę wcześniej. Czy możemy obniżyć jego wynagrodzenie o tę godzinę (wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości pomniejszane o czas nieobecności)?
-
Czy nauczyciel, który w danym dniu nie prowadzi zajęć lekcyjnych powinien przyjść na wyznaczony dyżur
Czy nauczyciel, który w danym dniu nie prowadzi zajęć lekcyjnych (np. klasa jest na praktyce, na wycieczce) lub ma dzień wolny od zajęć dydaktycznych (np. odchodzi klasa maturalna, zmiana grupy) powinien przyjść na wyznaczony dyżur (opieka nad uczniami podczas przerwy między lekcjami) zgodnie z harmonogramem dyżurów ustalonym na cały rok szkolny?
-
PIP nie może karać za wynagradzanie za pracę w soboty
Dotyczy to przypadków, gdy sami pracownicy nie byli zainteresowani odbiorem dnia wolnego, bo woleli otrzymać wyższą wypłatę na koniec miesiąca. Pracodawca nie powinien ponosić konsekwencji takiego rozwiązania
-
KPRM wyjaśnia, jak rozliczać nadgodziny w służbie cywilnej
Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia są w tym przypadku wszystkie elementy wynagrodzenia wynikające z ustawy. Nie przewiduje ona ani konkretnego terminu wypłaty, ani udzielenia czasu wolnego za dodatkowe godziny, ale powinno to nastąpić jak najszybciej
-
Ile godzin tygodniowo może pracować emerytka posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i ile dni urlopu jej przysługuje
Pracownica na emeryturze pracująca w naszym zakładzie na 1/2 etatu dostarczyła orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Ile maksymalnie godzin tygodniowo może pracować? Ile przysługuje jej godzin urlopu podstawowego (przedtem 26 dni x 8h/2 = 104 h) oraz urlopu dodatkowego?
-
Czy można zmienić organizację czasu pracy tak, by pracownicy pracowali w soboty
Chcielibyśmy zmienić grafik dla pracowników pracujących w systemie podstawowym na 3 zmiany od poniedziałku do piątku w godz.: 6.00-14.00/14.00-22.00/22.00-6.00, tak, aby dni 28.03.2024 r. i 29.03.2024 r. były dniami wolnymi, a do pracy pracownicy przyszliby w soboty: 16.03.2024 r. i 23.03.2024 r. Czy możemy zrobić taką zmianę?
-
Pracownik może odpracować wyjście prywatne, zanim z niego skorzysta
Takie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy w stanowisku wydanym dla DGP. Jednak wyrażenie na to zgody może oznaczać dla pracodawców dodatkowe koszty z tytułu nadgodzin, gdyby do odpracowanego wcześniej wyjścia jednak nie doszło
-
Czy można nauczycielowi po zwolnieniu lekarskim zmniejszyć przydział zajęć
Nauczyciel 5 września 2023 r. poszedł na zwolnienie lekarskie, które trwało do 16 lutego 2024 r. Czy po powrocie do pracy musi wrócić na swój przydział godzin z sierpnia 2023 r., czy można dać mu mniej godzin (dalej miałby pełny etat), a część godzin zostawić nauczycielom zastępującym tego nauczyciela podczas długotrwałej nieobecności?
-
Nie każdy kierownik pracuje w nadgodzinach bez dodatkowego wynagrodzenia
Wątpliwości dotyczą sytuacji, gdy w tym czasie wykonuje on zadania niewchodzące w zakres jego zwykłych czynności. Specjalne zasady dotyczą także osób niepełnosprawnych
