Pracownik nie może sam decydować, w jaki sposób wykorzysta przerwy w pracy

Jeden z naszych pracowników zwrócił się z prośbą o połączenie dwóch 15-minutowych przerw, które mu przysługują, w jedną półgodzinną przerwę. Czy możemy, a może musimy, wyrazić na to zgodę, a nawet wprowadzić taką przerwę dla wszystkich pracowników? Czy pracownik sam może zdecydować, kiedy z takiej przerwy skorzysta, a może powinniśmy mu to narzucić?

W wyniku ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., do art. 134 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wprowadzono dwie dodatkowe przerwy od pracy, tj.:

• drugą przerwę w pracy – trwającą co najmniej 15 minut – wliczaną do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin;