Ruchomy rozkład czasu pracy nie wyklucza udzielenia zwolnienia na załatwienie sprawy osobistej

Nasi pracownicy rozpoczynają pracę między godz. 8 a 10. Stosujemy ruchome rozkłady czasu pracy. Jeden z pracowników złożył wniosek o zwolnienie w celu załatwienia sprawy osobistej w czasie od godz. 8 do 10. Czy musimy (możemy) taki wniosek zaakceptować, mimo że pracownik ma możliwość wyboru godziny rozpoczęcia pracy?

Pracownik może występować o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia sprawy osobistej. Wyjście prywatne pracownika, czyli opuszczenie miejsca pracy za zgodą pracodawcy, należy potraktować jako czasową usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Zgodnie bowiem z par. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Mówimy tutaj nie tylko o nieobecnościach całodziennych, lecz także obejmujących tylko pewną część czasu pracy zaplanowanego na dany dzień.