Nie każdy kierownik pracuje w nadgodzinach bez dodatkowego wynagrodzenia

Wątpliwości dotyczą sytuacji, gdy w tym czasie wykonuje on zadania niewchodzące w zakres jego zwykłych czynności. Specjalne zasady dotyczą także osób niepełnosprawnych

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Natomiast w przypadku kierowników niebędących osobami zarządzającymi zakładem pracy w imieniu pracodawcy jedyne wyłączenie w tym zakresie to brak prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w zwykłych dniach, przy zachowaniu rekompensaty za pracę w nadgodzinach w niedziele i święta. Pojawiają się jednak wątpliwości pracodawców dotyczące wykonywania w dodatkowym czasie pracy innego rodzaju (polecenie wykonywania pracy niewchodzącej w zakres czynności kierownika), a także zastosowanie tego wyłączenia do osób niepełnosprawnych.