Czy pracownikowi zapewniono dobowy odpoczynek

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy od 8 do 16 w miesięcznym okresie rozliczeniowym. W dniu 16 października 2024 r. pracował od 8 do 16 i ponownie został wezwany do pracy i pracował od godziny 23 do 4 to jest 5 godzin. Pracownik wystąpił z własnym wnioskiem o odbiór czasu wolnego 17 października 2024 r. na czas od godziny 8 do 13. Czy w tej sytuacji zapewniamy pracownikowi dobowy odpoczynek licząc z doby w dniu 16 października 2024 r. od godziny 16 do 23, 9 godzin i z doby w dniu 17 października 2024 r. od godziny 13 do 16 to jest 3 godziny?