Warunki dostępu cudzoziemców do zawodu inspektora dozoru jądrowego
Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców zależą od tego, czy popełniony przez pracodawcę czyn jest przestępstwem czy wykroczeniem. Za szczególne naruszenia w tym zakresie pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 100 zł do 1 080 000 zł lub kara ograniczenia wolności do 12 miesięcy. Takiej interpretacji niejasnych przepisów - w odpowiedzi na pytania naszej redakcji - udzieliło Ministerstwo Pracy i
Polscy przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą w krajach Unii Europejskiej, mogą zatrudnić do wykonywania pracy pracowników pochodzących z państw niebędących członkami UE, jeżeli posiadają oni pozwolenie na pracę w Polsce.
Nowa ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, obowiązująca od lipca 2012 roku, zaostrza kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.
Wyjątki od wspólnotowej zasady swobodnego przepływu pracowników przewidziane zostały również w polskim prawie krajowym. Zatrudnienie na danych stanowiskach w ramach pewnych grup zawodowych czy w określonych instytucjach administracji publicznej niejednokrotnie zależy od posiadania obywatelstwa polskiego.
Uzyskanie zezwolenia na pracę cudzoziemca nie należy do spraw prostych i łatwych. Jednak w niektórych przypadkach możliwe jest legalne zatrudnienie obcokrajowca bez takiego zezwolenia.
W przededniu akcesji do struktur Unii Europejskiej warto przybliżyć zagadnienie pełnienia funkcji członków zarządu polskich spółek przez obywateli państwa obcego.
Zatrudnianie cudzoziemców, obywateli państw członkowskich UE, w Polsce nie ma charakteru bezwarunkowego. Pewne ograniczenia w tym zakresie zostały wprowadzone na podstawie prawodawstwa europejskiego. Dotyczą one części państw członkowskich Unii i wiążą się z koniecznością uzyskiwania przez obywateli tych państw zezwoleń na pracę.
Pracodawcy delegujący pracowników na terytorium Polski muszą im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Będą oni również składać do PIP oświadczenia zawierające informacje niezbędne do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy. Takie postanowienia zawiera ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Weszła ona w życie 18 czerwca 2016