Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli w trakcie zwolnienia lekarskiego zaczął obowiązywać nowy wymiar czasu pracy
3 stycznia 2012 r. z jedną z zatrudnionych w naszej firmie pracownic podpisaliśmy aneks do umowy o pracę zmieniający od 3 lutego 2012 r. jej wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/5 etatu. Pracownica jest zatrudniona od 21 marca 2011 r. i przez cały okres zatrudnienia jest wynagradzana w stałej stawce miesięcznej, otrzymuje dodatek funkcyjny oraz ma prawo do 15% premii regulaminowej. Procent premii
