Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-01-15

Co przesądza o rodzaju świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi na przełomie roku

Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby na przełomie roku, pracodawcy często mają problem z ustaleniem, jakie świadczenie chorobowe należy wypłacić - wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek.

Pracownik, który po raz pierwszy w roku kalendarzowym jest niezdolny do pracy z powodu choroby, otrzymuje wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy łącznie za 33/14 dni niedyspozycji zdrowotnej w roku. Po wykorzystaniu tych limitów, czyli odpowiednio od 34./15. dnia choroby pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, którego płatnikiem może być pracodawca lub ZUS. Natomiast po ustaniu zatrudnienia płatnikiem zasiłku dla byłego pracownika jest wyłącznie ZUS.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00