Potwierdzenie odbycia szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp
-
ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ w pytaniach i odpowiedziach
Wiele osób zatrudnionych jest w warunkach narażenia na czynniki szkodliwe i uciążliwe. Aby zminimalizować ich niekorzystny wpływ na organizm pracownika, pracodawca musi dostarczyć niezbędne środki ochrony zabezpieczające przed działaniem tych czynników.
-
Ochrona zdrowia pracowników - komentarz do Kodeksu pracy
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie odpowiednich środków i narzędzi zatrudnionym, aby do minimum zmniejszyć ryzyko zachorowań czy wystąpienia innych problemów zdrowotnych. Musi też stale kontrolować poziom czynników mogących wywołać choroby zawodowe.
-
Dobry pracownik - to zdrowy pracownik!
Zakres opieki medycznej nad pracownikiem zależy w dużej mierze od samego pracodawcy. Przepisy prawa określają jedynie minimalne wymogi, których niedopełnienie skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy.
-
Zagrożenie substancjami szkodliwymi - komentarz do Kodeksu pracy
Wykonywanie niektórych prac może narazić pracowników na działanie szczególnie szkodliwych substancji i czynników. Pracodawca powinien zapewnić zatrudnionym bezpieczne warunki oraz prowadzić odpowiednią dokumentację.
-
Jakie są obciążenia dla pracodawców zapewniających napoje i posiłki?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkującym opakowania. Udostępniamy pracownikom kawę, herbatę, wodę i soki. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów przekazanie pracownikom tych artykułów jest dla nich przychodem podlegającym opodatkowaniu i oskładkowaniu? Pracownicy korzystają także z posiłków w stołówce zakładowej, finansowanych przez zakład pracy (na podstawie zbiorowego układu
-
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z wydawaniem odzieży i obuwia roboczego?
Jestem właścicielem małego zakładu. Zajmuję się produkcją mebli. Czy mam obowiązek wydawać każdemu pracownikowi odzież i obuwie robocze? Jakiego rodzaju dokumentację muszę w tym zakresie prowadzić? Czy wystarczy, jeżeli będę przechowywał faktury potwierdzające zakup odzieży i obuwia?
-
Czynniki zagrażające zdrowiu - komentarz do Kodeksu pracy
Niektóre prace wymagają kontaktu zatrudnionych osób z wyrobami lub substancjami szkodliwymi lub niebezpiecznymi dla zdrowia. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie właściwej ochrony przed nimi oraz używanie wyrobów i substancji prawidłowo oznakowanych.
-
Maszyny i inne urządzenia techniczne - komentarz do Kodeksu pracy
Pracownik narażony jest na niebezpieczeństwo związane z pracą maszyn i urządzeń. Muszą więc one spełniać określone normy bezpieczeństwa.
-
Nowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości
Prowadzę firmę budowlaną. Podczas prac elewacyjnych w małym budynku inspektor pracy stwierdził, że robotnicy są nieodpowiednio zabezpieczeni podczas prac wykonywanych na wiszących na linach siedziskach. Jakie zasady bhp powinniśmy stosować podczas wykonywania takich prac? Czy są przepisy regulujące te kwestie?
-
Czy zawsze istnieje obowiązek przeprowadzania badań lekarskich i szkoleń bhp?
Ostatnio zatrudniliśmy kilku nowych pracowników. Z dotychczasowym pracodawcą rozwiązali oni umowy na zasadzie porozumienia stron. Nasza firma posiada ten sam profil działalności co ich poprzedni pracodawca, a stanowiska, na których zostali zatrudnieni, są identyczne. Czy w tym przypadku wymagane są dodatkowe badania lekarskie i szkolenia bhp?
-
Pomieszczenia pracy - komentarz do Kodeksu pracy
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom właściwych warunków pracy w pomieszczeniach przeznaczonych do jej bezpiecznego wykonywania.
-
Obowiązki pracowników w zakresie bhp - komentarz do Kodeksu pracy
Przestrzeganie przepisów bhp należy do podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie ich pozwala pracodawcy na nałożenie kary porządkowej na pracownika.
-
Jak PIP kontroluje ocenę ryzyka zawodowego?
Od wielu lat pracodawcy działający w krajach Europy Zachodniej zobligowani są sporządzać ocenę ryzyka na poszczególnych stanowiskach pracy. Przed kilkoma laty, opierając się na rozwiązaniach zachodnich, obowiązek sporządzania oceny ryzyka wprowadzono także w Polsce.
-
Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie konsultacji bhp?
Czy przepisy dotyczące konsultacji w zakresie bhp z pracownikami dotyczą wszystkich zakładów pracy? Jak miałyby wyglądać takie konsultacje - czy w małym zakładzie pracy (zatrudniającym 10 osób) muszą w nich brać udział wszyscy pracownicy?
-
Prawa pracownika w zakresie bhp - komentarz do Kodeksu pracy
Bezpieczeństwo pracy jest bardzo istotnym czynnikiem, wpływającym na możliwość jej podjęcia. Pracownik może np. uchylić się od świadczenia pracy, gdy warunki bhp nie odpowiadają standardom przyjętym we właściwych przepisach.
-
Obowiązkowe szkolenie dla zleceniodawców?
Czy pracodawca, który zleca na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonywanie określonej pracy, musi zapewnić tym osobom szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
-
Świadczenia bhp nadal zwolnione z podatku
Większość zwolnień z podatku dochodowego od osób fizycznych została zlikwidowana. Jednak fiskus nie zdecydował się na obłożenie podatkiem świadczeń otrzymywanych od pracodawcy na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.
-
Zatrudnianie na podstawie innej niż umowa o pracę - jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie przepisów bhp?
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub współpraca z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na własny rachunek to obecnie powszechna praktyka. Pamiętać należy, że przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy należy stosować również do osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
