Bezpieczna praca w biurze. Prawa i obowiązki w zakresie bhp w biurach
-
Szkolenia z zakresu bhp - komentarz do Kodeksu pracy
Na pracodawców przyjmujących nowych zatrudnionych został nałożony obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp jeszcze przed przyjęciem do pracy. Również w czasie trwania stosunku pracy należy co pewien czas informować pracowników o aktualnych zasadach bhp, obowiązujących na poszczególnych stanowiskach.
-
Czy pracownicy posiadający aktualne badania sanepidu powinni przechodzić profilaktyczne badania lekarskie?
Prowadzę bar, w którym zatrudniam trzy kucharki. Wszystkie pracownice posiadają aktualne książeczki zdrowia wymagane do celów sanitarno-epidemiologicznych. Dowiedziałem się, że oprócz tych badań powinienem skierować je na profilaktyczne badania lekarskie. Czy to prawda?
-
Jakie są wymagania w zakresie palenia tytoniu w zakładzie pracy?
W prowadzonej przeze mnie firmie, zajmującej się sporządzaniem projektów, zatrudnionych jest 12 pracowników. Ostatnio kilku z nich zwróciło się do mnie o wyznaczenie miejsca do palenia tytoniu. Chciałbym się dowiedzieć, czy są jakieś wymagania, którym powinno odpowiadać takie pomieszczenie i czy mam obowiązek utworzyć je na żądanie pracowników?
-
Kiedy nie można powierzyć zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu?
Jestem właścicielem przedsiębiorstwa, w którym pracuje 150 osób. Wiem, że w związku z zatrudnianiem takiej liczby pracowników powinienem utworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy mogę powierzyć wykonywanie jej zadań specjalistom spoza zakładu pracy na podstawie umowy o świadczenie usług?
-
Wózki jezdniowe podnośnikowe - czy zgłaszać do UDT?
Jestem właścicielem składu budowlanego. Do rozładunku i załadunku materiałów budowlanych moi pracownicy wykorzystują wózek jezdniowy podnośnikowy. Czy taki wózek powinienem zgłosić do Urzędu Dozoru Technicznego?
-
Obowiązki w zakresie higieny pracy - komentarz do Kodeksu pracy
Pracodawca, poza dbałością o bezpieczeństwo pracy, powinien także zapewnić pracownikom higieniczne warunki do wykonywania swoich obowiązków, aby warunki pracy miały możliwie najmniejszy wpływ na ich zdrowie. Przy cięższych pracach musi również wydawać zatrudnionym posiłki lub napoje.
-
Bezpieczne i higieniczne warunki pracy także dla zleceniobiorców
Czy pracodawca powinien zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom świadczącym ją na innej podstawie niż umowa o pracę? Czy takie osoby powinny poddawać się badaniom lekarskim i odbywać przeszkolenie bhp?
-
Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy
Przepisy prawa pracy przyznają pracownikowi prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy nieodpowiadającej przepisom bhp, która stwarza bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo zagraża w ten sposób innym osobom.
-
Czy można skierować na badania lekarskie pracownika mającego aktualne badania?
Jestem kierownikiem kadr w drukarni. Ostatnio zauważyłem, że jedna z pracownic obsługująca maszynę offsetową ma czasem zawroty głowy, które poważnie zakłócają jej pracę. Jednak lekceważy ten problem i odmawia poddania się badaniom lekarskim. Obawiam się, że w końcu może dojść do wypadku przy pracy. Czy mogę skierować ją na okresowe badania lekarskie, mimo że posiada aktualne? Jeżeli jest to dopuszczalne
-
Kiedy trzeba tworzyć instrukcję składowania towarów?
Inspektor pracy po kontroli w naszym zakładzie wniósł o opracowanie instrukcji składowania i magazynowania towarów. Nasza firma jest firmą handlową sprzedającą materiały dla budownictwa i - naszym zdaniem - w tego rodzaju placówce nie ma potrzeby tworzenia instrukcji składowania towarów, tym bardziej że w widocznych miejscach wywieszona jest instrukcja bhp dla placówek handlowych. Kto ma rację?
