Czy można skierować na badania lekarskie pracownika mającego aktualne badania?

Jestem kierownikiem kadr w drukarni. Ostatnio zauważyłem, że jedna z pracownic obsługująca maszynę offsetową ma czasem zawroty głowy, które poważnie zakłócają jej pracę. Jednak lekceważy ten problem i odmawia poddania się badaniom lekarskim. Obawiam się, że w końcu może dojść do wypadku przy pracy. Czy mogę skierować ją na okresowe badania lekarskie, mimo że posiada aktualne? Jeżeli jest to dopuszczalne, to co zrobić, jeśli pracownica odmówi ich wykonania?