Wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 253/99, OSNAP z 2001 r. nr 1, poz. 11, sygn. I PKN 253/99
Rosnąca ciągle stopa bezrobocia, która w styczniu br. osiągnęła poziom 18 procent w skali kraju, spowodowana jest wieloma czynnikami, m.in. wysokimi kosztami pracy, jakie ponosi pracodawca zatrudniając pracowników na podstawie umowy o pracę. Do kosztów tych należą m.in. obowiązkowe odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a w mniejszych firmach, zatrudniających do 20. pracowników, gdzie nie
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest specjalnym funduszem tworzonym obowiązkowo przez większość pracodawców zatrudniających według stanu na 1 stycznia danego roku ponad 20 pracowników oraz przez pracodawców prowadzących gospodarkę finansową na podstawie przepisów ustawy o finansach publicznych - bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
Wprowadzenie w życie regulaminu funduszu świadczeń socjalnych i jego zmiana powinny być uzgodnione ze związkami zawodowymi.
Zasady ustalania kosztów uzyskania przychodów reguluje art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z wymienionymi przepisami kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem kosztów nie uznawanych za koszty uzyskania przychodów. Podstawowym elementem analizy kosztów
Podstawę tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub wypłaty świadczenia urlopowego przez pracodawcę stanowi liczba zatrudnionych w dniu 1 stycznia danego roku. Często się zdarza, że powyższą zasadę pracodawcy błędnie przyjmują do ustalania liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na fundusz.
Niedługo Święta Bożego Narodzenia. W wielu firmach okres ten związany jest z przekazywaniem pracownikom różnego rodzaju rzeczowych świadczeń okolicznościowych w postaci paczek, bonów towarowych, talonów.