Fundusz socjalny czy świadczenie urlopowe
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.
Kto może zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i na jakich zasadach?
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują niektóre zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i urlopu wypoczynkowego. Warto przybliżyć te nowe regulacje.
Katalog świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które podlegają zwolnieniu od opodatkowania, zawarty jest w przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
10 listopada br. zaczęła obowiązywać znowelizowana ustawa o nieuczciwej konkurencji. Celem nowelizacji było wzmocnienie ochrony interesów konsumentów przed działaniami wprowadzającymi ich w błąd, wyrównanie szans drobnych i średnich przedsiębiorców konkurujących z silniejszymi partnerami rynkowymi, a także pełniejsze przeciwdziałanie praktykom naruszającym zasady uczciwej konkurencji. Wprowadziła ona
Utrzymująca się recesja gospodarcza zmusza wszystkich uczestników rynku do podejmowania wspólnych, niezbędnych działań w celu przywrócenia wzrostu ekonomicznego - podstawowego czynnika łagodzenia najpoważniejszego problemu społecznego, jakim jest sięgające prawie 18% bezrobocie. W kwietniu 2002 r. trafił pod obrady Sejmu pakiet złożony z wielu propozycji rozwiązań prawnych nazwany „Przede wszystkim
„Wielka nowelizacja” obejmuje nie tylko kodeks pracy, ale dotyczy również innych ustaw, w tym o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie oznacza to jednak, że z mocy samego prawa zmienią się zakładowe zasady wykorzystania funduszu.
Już od 1 stycznia 2003 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Bony towarowe są w wielu firmach tradycją świąteczną. Pracodawca zamiast wypłacać pracownikom pieniądze wręcza im bony towarowe, które można zrealizować w określonym markecie. Bony traktowane są jako premia lub jako prezent gwiazdkowy, z reguły są dla każdego w takiej samej kwocie. Bony jako forma motywowania i nagradzania pracowników mają wiele zalet (szczególnie w aspekcie finansowym) dla pracowników
Większość jednostek księguje odpisy na zakładowy fundusz socjalny w momencie ich przekazania na konto funduszu. W jednostkach zatrudniających dużą liczbę pracowników - gdzie odpis na ZFŚS stanowi istotny składnik kosztów - warto naliczanie środków funduszu przeprowadzać za pomocą rozliczeń międzyokresowych kosztów.