Obsługa funduszu socjalnego
Z utworzeniem i funkcjonowaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiążą się określone obowiązki nałożone na pracodawców. Ich nieprzestrzeganie grozi karą grzywny do 5000 zł.
Z utworzeniem i funkcjonowaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiążą się określone obowiązki nałożone na pracodawców. Ich nieprzestrzeganie grozi karą grzywny do 5000 zł.
Czy dopłaty do wypoczynku pracowników można zaliczyć do kosztów? Czy dofinansowanie wypoczynku dziecka pracownika rodzi u pracownika przychód?
Sprzedaliśmy środki trwałe sfinansowane poprzednio z funduszu ZFRON w ramach pomocy de minimis dla zakładu pracy chronionej, na co otrzymaliśmy stosowne zaświadczenie z urzędu gminy. Jak wyliczyć kwotę, którą powinniśmy zwrócić na fundusz? W jaki sposób można teraz rozporządzić pieniędzmi uzyskanymi ze sprzedaży, czy również stanowią pomoc de minimis? Prosimy o podanie przykładu wyliczeń i księgowań
Pracodawcy zobowiązani zostali w Kodeksie pracy do zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Oznacza to, że jeżeli dysponują określonymi rezerwami finansowymi, powinni przeznaczać je także na pewne formy finansowego wsparcia pracowników. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr
Oprócz pracowników zatrudniam osoby na podstawie umowy zlecenia. Dla wielu z nich umowa zlecenia jest jedynym źródłem dochodów. Chciałbym im przyznać możliwość korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest to prawnie dopuszczalne?
Zatrudniamy pracownika, który ma 22-letnią córkę posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik zwrócił się do naszej komisji socjalnej o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pobytu córki na zimowym obozie studenckim w Bieszczadach. Wydatek udokumentował fakturą. Mamy zamiar wypłacić pracownikowi to dofinansowanie, ale mamy wątpliwości, czy podlega
Pracownik otrzymał pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to pożyczka na cele mieszkaniowe, spłacana w ratach miesięcznych. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 lipca br. W umowie jest zapis o obowiązku zwrotu pożyczki w całości w razie rozwiązania stosunku pracy. Czy oznacza to, że mogę pozostałą do spłacenia kwotę potrącić pracownikowi
Bardzo ogólnie ustalone zasady podziału środków socjalnych powodują wiele wątpliwości, np. czy dana działalność mieści się w zakresie działalności socjalnej, kulturalnej i sportowej, czy też nie. Na pytania najczęściej pojawiające się co do wykorzystywania środków funduszu odpowiada JOANNA SKROBISZ.
Pracodawca może zapewnić zatrudnianym przez siebie osobom duże wsparcie socjalne zarówno udzielając im pomocy materialnej, jak i umożliwiając wypoczynek i rekreację. Jednak tylko wartość niektórych rodzajów świadczeń o takim charakterze nie stanowi podstawy wymiaru składek, pod warunkiem że zostały one przyznane według ściśle określonych kryteriów i/lub sfinansowane z odpowiednich funduszy.
Spółka zorganizowała wyjazd integracyjny. W jego trakcie pracownicy (kadra menedżerska) korzystali z sauny, kosmetyczki oraz kąpieli błotnych. Czy można te koszty zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu oraz czy stanowią one przychody uczestników? Planujemy także niedługo zorganizowanie wyjazdu integracyjnego dla reszty pracowników firmy. Czy koszty takiego wyjazdu mogą zostać pokryte ze środków ZFŚS
Pracodawcy, znając już wysokość odpisów na zakładowy fundusz socjalny, będą mogli rozpocząć działania na rzecz podziału środków funduszu socjalnego w zakładzie pracy.
Mamy wątpliwości dotyczące zasad wypłacania świadczeń urlopowych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tworzonego w naszej szkole. Czy możemy w regulaminie działalności socjalnej ustalić, że takie świadczenie otrzymują nie tylko nauczyciele, ale także inni pracownicy szkoły? Wszystkie odpisy tworzą przecież jeden fundusz.
Pracownica, która wzięła pożyczkę mieszkaniową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, miała poważny wypadek. Chciałbym w związku z tym umorzyć jej zobowiązanie z tytułu pożyczki. Jednak w regulaminie zfśs wskazano, iż w szczególnych przypadkach można pożyczkobiorcy umorzyć tylko odsetki. Czy mogę, za zgodą przedstawiciela załogi, zmienić ten zapis regulaminu? Mam wątpliwości, gdyż taka zmiana
W sytuacji gdy przepisy przewidują obowiązkową współpracę w danej kwestii ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, decyzja podjęta przez pracodawcę z pominięciem organizacji związkowej będzie nieważna.
Pracownicy udzielono miesięcznego urlopu bezpłatnego. Czy w tym czasie pracodawca może udzielić jej zapomogi socjalnej? Czy za okres urlopu bezpłatnego należy naliczać ZFŚS?
Jak prawidłowo ująć w księgach rachunkowych zobowiązanie na rzecz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z tytułu nie w pełni przekazanego odpisu za rok poprzedni?
Chcielibyśmy z okazji dnia kobiet wręczyć naszym pracownicom drobne prezenty. Czy jest możliwe sfinansowanie ich z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
W kwietniu organizujemy dla pracowników naszej spółki z o.o. rekreacyjno-wypoczynkowy wyjazd integracyjny w Tatry. Podczas tego wyjazdu oprócz wycieczek górskich będą organizowane gry i zabawy rekreacyjno-sportowe. Odbędzie się też dyskoteka i ognisko. Czy dla pracodawcy wydatki na organizację tego wyjazdu będą kosztem uzyskania przychodu? Czy wydatki na ten wyjazd musimy pokryć z ZFŚS, czy też możemy
Obligatoryjnym dokumentem wydawanym przez wszystkich pracodawców tworzących ZFŚS jest regulamin gospodarowania środkami tego funduszu, stanowiący regulację wewnątrzzakładowego prawa pracy.
Zatrudniamy 47 pracowników. W naszej firmie jest utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Przyznajemy z niego różnego rodzaju świadczenia rzeczowe, dopłaty do wypoczynku, udzielamy pożyczek mieszkaniowych i wypłacamy zapomogi. Chcielibyśmy do obowiązującego w naszym przedsiębiorstwie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadzić zapis o możliwości wypłacania z tego funduszu